O Fórum de Cases Relações Trabalhistas reunirá, dia 28 de setembro, em SP, líderes para apresentar como empresas se mobilizam para lidar com os impactos dos novos modelos de trabalho com segurança jurídica e redução de custos. Será um dia prático e imersivo sobre inovações trabalhistas e estratégias para empresas com networking qualificado pela 1ª vez presencial e online com transmissão ao vivo.
Serão debatidas práticas atuais que empregadores estão adotando com sucesso para a manutenção dos seus negócios e a retenção e captação de talentos. Especialistas compartilharão novos aspectos operacionais e jurídicos das relações de trabalho e novidades sobre contratação, gestão e construção da cultura organizacional com novas tendências de comportamento.
Heads jurídicos e de RH de todo o Brasil discutirão as principais medidas e políticas para a implantação dos diferentes formatos, principalmente para o teletrabalho e o modelo híbrido. Também serão temas de destaque a mitigação de riscos e evolução do grau de certeza sobre obrigações e deveres das empresas.
Faça sua inscrição com desconto do 1º Lote até sexta-feira (02/09)!
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PRINCIPAIS TEMAS DO FÓRUM
O Fórum de negócios apresentará a visão do judiciário, de diretores jurídicos e líderes especialistas sobre os novos modelos de trabalho, flexibilização e segurança jurídica para as empresas.
– Retomada das Relações no Ambiente de Trabalho: Diversidade e Debates sobre Assédio, Violência e Discriminação
– Perspectivas do Judiciário sobre as Novas Relações de Trabalho: Necessidade de Regulamentação, Diretrizes, Uberização e Nomadismo Digital
– Aspectos Jurídicos para a Implementação do Modelo Híbrido: Desafios para Controle de Jornada e Cultura Organizacional
– Acordo Coletivo e Negociações Sindicais: Papel Estratégico das Áreas nas Empresas
– Case AES Brasil de Contencioso Trabalhista: Estratégias e Soluções para Minimizar os Custos e o Passivo
– Case Danone de Preventivo Trabalhista: Como Utilizar KPIs para Auxiliar a Tomada de Decisão e Gestão do RH
– Novos Desafios da Mobilidade Internacional: Ausência de Fronteira Física para a Relevância na Consecução do Trabalho
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