Derecho laboral latino-americano en dispersión

Resumo: O artigo procura de forma resumida corroborar a franca dispersão que vem sendo notada no Direito Laboral das nações latino-americanas, exigindo-se que se façam novos estudos sobre o capitalismo.

Palavras-chave: Direito Laboral, América Latina, dispersão, Neocapitalismo.

Resumen: El artículo tiene como objetivo analizar brevemente la franca dispersión que se ha señalado en el Derecho Laboral de los países de América Latina, con sugerencias de haber nuevos estudios del capitalismo.

Palabras-clave: Derecho Laboral, América Latina, dispersão, Neocapitalismo.

Sumário: Introducción; 1. Sumario reflexivo del Derecho Laboral; 2. Cuadro general del Derecho Laboral capitalista; 3. La actual ingeniería jurídica laboral; 4. La labor en Latino América y los ´bolsismos´; 5. Los efectos de una cultura colonialista retrasada; 6. Otros reflejos negativos a la economía; Conclusiones; Referencias

INTRODUCCIÓN:

Si el neoliberalismo, por una parte, ha traído varias contribuciones al progreso material de la humanidad, por otro lado, no erradicó las terribles imágenes de las degradaciones personales y colectivas, produciendo ahora amenazas a la vida ambiental del planeta y de muchos pueblos. Como la mentalidad económica y la sustentabilidad de las relaciones son los grandes desafios para los cambios actuales, es menester que la Jurisciência del siglo XXI cree uma nueva ideia para el capitalismo.

Asimismo, será inútil proponer nuevos modelos teóricos o doctrinas en cuanto no ocurrir una deshidratación inmediata del egoísmo y del narcisismo de los individuos y de las grandes potencias. Además, de nada adelantará desarrollar tesis o ideas garantistas de los derechos laborales si siquiera existieren puestos de trabajo o que sean ellos escasos en el plane de la realidad.

En este orden de ideas, los paradigmas científicos o legales para la dinámica de la economía y de los mercados necesitan primero cambiar la situación de aparente agotamiento o la precariedad de los puestos de trabajo, pues la labor precisa reafirmarse como un instrumento social y de la justicia.

1. Sumario reflexivo del Derecho Laboral:

Los estudiosos han arreglado, con todo, propuestas que señalan soluciones ecológicas, ajustes de la política de la biodiversidad. o de ambientes salubres, sin priorizar, en definitiva, la salud física, la seguridad y la sustentabilidad de las relaciones personales. En este contexto, estudios, normas expeditas y actos internacionales de Derecho Laboral, como acuerdos, tratados, convenciones y protocolos multilaterales han sido producidos teniendo en cuenta únicamente las cuestiones a favor de la sostenibilidad del medio ambiente físico.

Por otro lado, los científicos no se han centrado con la misma atención y grandeza en las agendas o en los enfoques directamente alusivos a los aspectos antropológicos y biopsicológicos de la vida, o sea,  que se relacionan con el empleo, la personalidad de los individuos y los problemas de la contaminación humana relacional.

2. Cuadro general del Derecho Laboral capitalista:

Las inflexiones hermenêuticas y jusfilosóficas cambiaron muchos paisajes de los derechos en los sectores públicos y privados, incluso algunas disposiciones legislativas laborales más antiguas o impulsaran la creación de nuevas figuras, como el compliance. La mayoría de los sistemas actuales, sin embargo, son dibujados para servir a la clase patronal y para establecer responsabilidades legales sin considerar la posición de inferioridad psicofísica de las víctimas. El capitalismo se valida, por conseguiente, a través de los institutos que fijan los derechos y las obligaciones legales según los objetivos de las organizaciones y de los inversores en procura de potencializar las ganancias, el poder y los privilégios, en detrimento de los sueldos de los obreros.

En este panorama de desequilíbrio, algunos mitos simbólicos, como las normas auto-regulamentables de las relaciones laborales y la responsabilidad social del empleador (corporate social responsability) están ganando cada vez más espacio.

Estos folletos capitalistas intentan defender la nueva ética de la sostenibilidad en el mundo laboral. Sin embargo, estas ideas de relaciones y negocios actuales, curiosamente, no fijaron reglas claras o cúales son las sanciones con respecto a casos de violación de estas promesas (Diller, 1999, p. 100).

Por supuesto, estas salidas son innovaciones metajurídicas de gobiernos o empresarios capitalistas, importadas de la cultura anglosajona, que usan una técnica cuyo objeto regula las prácticas, los derechos y obligaciones de los trabajadores según sus llamados códigos de conducta y programas de calidad, pero que, de hecho, antes de beneficiar los obreros, establecen estándares de excelencia para la productividad, sin incluir la construcción de garantías de empleo.

En este segmento, las famosas auditorías ambientales internas buscan servir más para el control de la empresa o generar ganancias de acuerdo con el marketing, y no para adecuadamente proteger el poder de la mano de obra humana. En la misma vertiente, los estudios en esta área han mejorado para promover la salubridad del capital y para cumplir el desempeño de la organización de las entidades.

La evaluación del grado que busca la satisfacción de los trabajadores no es una preocupación relevante, sino un apéndice de las propuestas de la estafa neocapitalista que no consigue superar las políticas de desempleo y de recesión. De todos modos, es cierto que el Derecho Laboral atraviesa una grave crisis y sigue con modelos que no se conectan con el reto de la  promoción de la felicidad general.

3. La actual ingeniería jurídica laboral:

La ingeniería jurídica laboral por consecuencia, está tallada a expensas de las segregaciones y de las injusticias, para la obtención del poder egoísta y la voluntad de la casta financiera que prevalece pronto a través de las élites o de las oligarquías políticas que así frenan las políticas justas del desarrollo existencial de las personas.

La democratización del capital, obstaculizada en la cara de los fenómenos de relajación y desregulación de las normas laborales, asimismo, conlleva la denegación o la restricción de la participación y del acceso social, material y espiritual del pueblo al capital. Hay tendencias aún de esa situación empeorar a causa de la externalización más recientemente del trabajo pejotizado, que consiste en la sustitución de la contratación personal de un empleado por de una entidad legal, provocando no sólo la desprotección del empleo formal sino también, en el tiempo, con el peligro de su extinción. La crisis del Derecho Laboral, en este paso, sigue sostenida todavía con la devaluación salarial del maquiavelismo capitalista y con la competitividad de los carrerismos.

Por otra parte, el estímulo al sacrificio en favor de la superproductividad y la acumulación de poderes privan los empleados de disfrutaren de los derechos de seguridad y salud existencial, tales como vacaciones y descanso de las horas de trabajo. Los objetivos no son el agotamiento de la capacidad física y mental del trabajador, pero rtas práctica conducen a una explotación no confiable de la energía psicofísica de ellos.

A esto argumento se añadan los tratamientos jerárquicos antihumanistas, los entornos de trabajo cargados, la competitividad insana y el despreparo ético para las relaciones personales y profesionales cooperativas.

Aunque el problema crucial alojado en las entrañas del Derecho del Trabajo se refiera hoy a la falta de empleo, la cuestión de la inexistencia de políticas de estabilidad, de admisión, de control y de disciplinas justas y eficaces en favor de la salud psicofísica del trabajador socava su bienestar. Y la devaluación constante del salario y la falta de formaciones más cualificadas, desde programas adecuados ofrecidos por el gobierno y a la comunidad empresarial para promover el desarrollo de las capacidades de los profesionales, completan el largo rol de problemas graves que se suceden en perjuicio de la vida de muchos personas y obreiros.

Sin embargo, hay todavia a menudo la problemática de la integración vertical u horizontal en el mercado laboral como un desafío constante, principalmente en las economías más expuestas a las administraciones egocéntricas liberales, cuyos sistemas no favorecen los sentimientos y las aspiraciones de justicias sino el exceso de capital.  En esta misma curva de la asfixia laboral, se miran hoy también los subempleos y los fisiologismos que representan la realización de trabajos muy mal pagados.

4. La labor en Latino América y los ´bolsismos´:

De bajo coste, la proliferación de los contratos temporales o de duración limitada, los servicios de esta naturaleza escapan al control del Estado, de la misma manera que el problema de la informalidad que plaga  especialmente los países menos desarrollados, con daños a los sistemas de pensiones, son típicos de Latino América.

Otro punto que afecta el Derecho Laboral de esta región es el desprecio por los principios de la meritocracia, de la impersonalidad y de la igualdad que afectan todavía algunos sectores de la administración pública al permitir la contratación directa de empleados por criterios sin ninguna evaluación antes de la competencia y la capacidad profesional de los elegidos.

La verdad es que estas costumbres se remontan a la época colonial en los países pobres que se utilizan descaradamente, en el cuerpo y los niveles de gobierno, de esos métodos clientelistas bajo un Estado que burla la justicia social, siendo, por lo tanto, comunes los casos de nepotismo y de los familiares públicos contratados.

En otra parte, en los países subdesarrollados o en desarrollo aún han aplicados los llamados Programas de Transferencias de Ingresos, en vez de sean tomados como paliativos para la mitigación de las dificultades de sus problemas.

Este tipo de política se transforma en medios para la ociosidad permanente.En Brasil, el primer Programa Mínimo de Garantía estableció en 1991 con el Beneficio de Prestación Continuada (BPC); entonces, sin ninguna posibilidad de liberar los beneficiarios de ese parasitismo, que, en el fondo, empala la creación de puestos de trabajo y la dignidad personal del trabajador, además de perjudicar la política de crecimiento de una nación.

Bajo la apariencia de la inclusión social, el gobierno brasileño vino intensificando y solidificando un Programa Nacional de Ingreso Mínimo, llamado Bolsa Familia y ha aumentado otros proyectos que, sin embargo, no terminan la pobreza ni inducen el progreso económico.

La realidad es que este retraso institucional pone de manifiesto que el trabajo no es una prioridad de un Estado y que la ideas de la ampliación de estas garantías mínimas a los demás no son filantropías, sino muestran la vieja fórmula electoralista del caudillismo de artificializar la ciudadanía.

En ese momento, las limosnas gubernamentales no significan productividad social. Se trata pues de un negativismo al aumento de la mano de obra que desmoviliza la economía y que no mejora las condiciones estructurales del país.

Al final, a estos programas no importa cualquier retorno de las inversiones financieras o en la base de la educación de la población, ya que no se fomenta un bienestar renovable que pueda ser construido a través de un mercado con más oportunidades de trabajo, de ingresos y desde la creación de empleos como motores del crecimiento económico de un país.

5. Los efectos de una cultura colonialista retrasada:

Los contravalores de este tipo de asistencialismo sólo sirve para teatralizar los índices sociales y no dan la calidad de vida a las personas reales, porque, en la práctica, esa distribución de ingresos sin una debida prestación de algún servicio, ya para una institución pública o ya una privada, no diluye la pobreza ni eleva el nivel de educación de un pueblo, formateando un individuo incapaz de contribuir con si mismo.

A la inversa, esos bolsismos meramente asistenciales provoca la marginación de los procesos de producción y las posibilidades de movilidad social, enfriando además las oportunidades de implantación de políticas laborales consistentes.

Asimismo, estos métodos favorecen la inflación y la disminución de los salarios, causando inclusive la parálisis del Estado y de las actividades productivas que podrían ser ensanchadas, minando, en fin, las perspectivas de un futuro con más progreso individual y social.

Aparte de eso, este renglón también abre un abanico de posibilidades de irregularidades de desviación de fondos públicos y de la corrupción, sin hablar de otros factores que contribuyen para que esta dependencia acarree un colapso inminente en la economía de un país cuyo trabajo no es una de las prioridades del gobierno; afuera ese cuadro de convulsión social puede ser fuente directa de litigios a la vista de los enormes costes que se exigen para apoyar esos presupuestos en los organismos públicos.

6. Otros reflejos negativos a la economía:

Se observe aún que la falta de oferta de empleos torna la mano de obra ociosa que así no tiene como financiar el Estado que es integrada por fiscales, jueces, policiales y los agentes administrativos que, al menos en los países de América Latina, tienen privilegios laborales, en los sistemas de seguridad y que todavía reciben salarios que son bien más altos que la media de la realidad trabajo en la esfera privada, siendo una cuestión que, por lo tanto, causa impactos en la vida económica y privada de todos.

Otro hecho tormentoso que pone los derechos de trabajo de hoy en una situación difícil es la excesiva carga de la presión fiscal sobre los ingresos percibidos por los trabajadores, sobre todo en los países más pobres o emergentes de Latino América que tiene un sistema que tributa a todos los bienes y servicios.

Con la desaparición del empleo, cae el consumo y así los impuestos tienden a aumentar progresivamente hasta atingir los costes de toda la cadena final de la activa producción, eliminando, en consecuencia, el mercado y conllevando el desequilibrio institucional. Esa, por lo tanto, ya es la realidad vivida por los pueblos latinos hoy.

Conclusiones:

Este artículo hizo un sumario reflexivo del Derecho Laboral delante del cuadro general del Derecho Laboral capitalista y de los mecanismos de la actual ingeniería jurídica productiva. Se destacó que, en Latino América, la labor se devalua cada vez más y que las elites han preferido adoptar la política de los ´bolsismos´.

Los efectos de una cultura colonialista retrasada son graves, sobre todo en la economía. Toda esa situación es aún más dramática en los países que no han alcanzado el grado de automatización tecnológica y de independencia económica, que ya sufren el abaratamiento exagerado de sus materias primas y de commodities en el mercado mundial, con el déficit y empobrecimiento de sus monedas y fuerza de trabajo.

Hay, por lo tanto, la necesidad de creación de un neocapitalismo biolaboral.