O que é um terço das férias?

O que é um terço das férias? Um terço das férias é uma expressão utilizada para se referir ao adicional de um terço que o trabalhador tem direito no pagamento das férias. Além disso, também significa 10 dias de férias, em um total de 30 dias que o trabalhador tem direito.

As férias remuneradas e acrescidas de um terço são um direito constitucional e um direito trabalhista de todo empregado com CLT. E o período de descanso garantido por lei deve ser remunerado justamente para que o trabalhador consiga descansar. Sem ter nenhum prejuízo financeiro durante o tempo em que ficar parado.

Vamos entender melhor como isso funciona a partir de agora.

 

Então, o que é um terço das férias?

É muito comum que o trabalhador escute a expressão um terço das férias e fique se perguntando o que isso significa. Portanto, se este é o seu caso, saiba que essa expressão tem dois significados:

• O primeiro se refere ao adicional constitucional de um terço no pagamento da remuneração das férias;
• E o segundo se refere à terceira parte do total de dias de férias a que o trabalhador tem direito. Por exemplo, para 30 dias de férias, um terço equivale a 10 dias.

De acordo com o Portal Professor Trabalhista, a expressão 1/3 de férias é importante em dois momentos: quando o trabalhador vai sair de férias e quando o trabalhador quer vender uma parte de suas férias para a empresa.

 

O que é um terço das férias e como é calculado esse adicional?

Um terço das férias se refere a 1/3 do salário do trabalhador que deve ser acrescido no valor da remuneração das férias. Vejamos um exemplo para um trabalhador que recebe um salário de R$ 1.500,00 reais.

Primeiro, dividimos o valor do salário por 3.

• 1500 / 3 = R$ 500,00 reais.

 

Esse é o valor de um terço das férias para quem recebe um salário desse montante. Então, somamos esse resultado ao valor do salário para ter o valor total das férias.

• 1500+500 = R$ 2.000,00 reais.

 

Não se esqueça que dessa remuneração também serão descontados os valores referentes ao imposto de renda e a contribuição do INSS.

Além disso, a remuneração das férias deve ser paga com no mínimo dois dias de antecedência para o início do período de férias. Ou seja, é um adiantamento salarial e o trabalhador deve entrar no seu período de descanso com o dinheiro no bolso.

 

E como funciona se o empregado vender as férias para a empresa?

O que é um terço das férias quando o empregado quer vender as férias para a empresa? Trata-se do limite legal de dias que um empregado pode vender das suas férias.

Ou seja, o empregado com direito a 30 dias de férias pode vender no máximo 10 dias para a empresa, o que representa um terço desse período. Quanto aos demais dias de férias, deverão ser tiradas com o período de descanso normalmente.

E, o empregado deve enviar uma comunicação por escrito sobre sua intenção de vender um terço das férias para o RH ou diretamente ao empregador. Além disso, essa comunicação deve ser entregue com no mínimo 15 dias de antecedência para o encerramento do período aquisitivo.

 

Concluindo

A expressão 1/3 das férias é muito importante para o trabalhador. Pois, se refere a dois importantes benefícios: o adicional das férias e o direito de vender uma parte das suas férias para a empresa.

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