O acidente de trabalho provocado por negligência de colega continua sendo, em regra, acidente do trabalho, e a responsabilidade principal não desaparece só porque o ato material partiu de outro empregado. Quando o dano ocorre no ambiente laboral ou em contexto ligado ao serviço, a empresa pode ser chamada a responder porque tem dever de organização, direção, fiscalização e cumprimento das normas de segurança, e o Código Civil prevê responsabilidade do empregador pelos atos de seus empregados no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele. Ao mesmo tempo, o evento pode gerar CAT, benefício acidentário, estabilidade provisória, recolhimento de FGTS durante o afastamento e, conforme o caso, indenização por danos morais, materiais e estéticos. A CLT impõe às empresas o dever de cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho, e a Lei nº 8.213/1991 define acidente do trabalho como o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com lesão corporal ou perturbação funcional que cause morte ou perda ou redução da capacidade laboral.
O que é acidente de trabalho por negligência de colega
Esse tipo de acidente acontece quando um trabalhador sofre lesão porque outro empregado age com descuido, imprudência, desatenção, imperícia ou desrespeito a procedimento de segurança durante a execução das atividades. Em linguagem prática, isso pode ocorrer quando um colega opera máquina sem cautela, movimenta carga de forma errada, dirige empilhadeira de modo inseguro, deixa objeto em local inadequado, aciona equipamento sem verificar a área, remove proteção de máquina, faz brincadeira perigosa, lança material sem aviso ou executa tarefa sem observar protocolo mínimo de segurança.
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Consultar jurimetria agora →O ponto central é entender que o colega negligente não atua como pessoa totalmente desconectada da empresa. Ele integra a estrutura empresarial, executa tarefas dentro da organização do empregador e participa do ambiente que a empresa deve supervisionar. Por isso, a discussão jurídica raramente se limita a perguntar “foi culpa do colega?”. A pergunta mais importante costuma ser: “qual é a responsabilidade da empresa por ter permitido, não fiscalizado ou não prevenido esse tipo de conduta dentro da dinâmica de trabalho?”.
Esse raciocínio é especialmente relevante porque muitos empregadores tentam transformar o acidente em mero conflito individual entre trabalhadores, como se o caso dissesse respeito apenas ao colega que errou. Na maior parte das vezes, porém, o acidente revela falha maior de comando, treinamento, fiscalização ou gestão de riscos.
A negligência do colega afasta o enquadramento como acidente do trabalho?
Não. O fato de o acidente ter sido causado por um colega não retira sua natureza de acidente do trabalho. Se o evento ocorreu no exercício do trabalho, a serviço da empresa, e gerou lesão corporal ou perturbação funcional com redução temporária ou permanente da capacidade laboral, o enquadramento acidentário continua plenamente possível. A Lei nº 8.213/1991 adota conceito amplo de acidente do trabalho, e esse conceito não exige que o dano tenha sido causado diretamente pelo empregador em pessoa.
Na prática, isso significa que um operador ferido porque outro trabalhador acionou a máquina sem autorização, um empregado atropelado por empilhadeira conduzida de forma imprudente por colega ou um trabalhador atingido por material solto por outro empregado ainda estão diante de típico acidente de trabalho.
A discussão sobre quem responde pela indenização é um passo posterior. Primeiro, reconhece-se a natureza ocupacional do evento. Depois, analisa-se a responsabilidade civil, o papel do empregador, a culpa do colega, eventual culpa concorrente e a extensão dos danos.
Quem responde em regra: o colega, a empresa ou ambos?
Em regra, a empresa é a principal responsável na esfera trabalhista e civil quando o acidente acontece por ato culposo de colega no exercício do trabalho ou em razão dele. Isso decorre de dois fundamentos muito fortes. O primeiro é trabalhista: a empresa tem dever de garantir ambiente seguro, cumprir normas de segurança, instruir trabalhadores e fiscalizar a execução dos serviços. O segundo é civil: o Código Civil estabelece que o empregador responde pelos atos de seus empregados, serviçais e prepostos no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.
Isso não significa que o colega nunca possa ser responsabilizado individualmente em alguma esfera própria. Mas, na prática das ações decorrentes de acidente de trabalho, a pretensão do empregado lesionado costuma ser direcionada principalmente contra a empresa, porque é ela quem organiza a atividade econômica, detém o poder diretivo e assume os riscos da organização do trabalho.
Em termos objetivos, o trabalhador acidentado normalmente não precisa escolher entre “culpa do colega” ou “culpa da empresa” como se fossem hipóteses mutuamente excludentes. A negligência do colega pode ser justamente o fato gerador que ativa a responsabilidade da empregadora.
Por que a empresa pode responder pelo ato de outro empregado
Porque o contrato de trabalho não cria apenas obrigação de pagar salário. Ele insere o empregado em uma estrutura hierárquica e operacional organizada pela empresa. Quem escolhe pessoas, distribui funções, define procedimentos, controla ambiente, estabelece fluxos, fornece treinamento e fiscaliza segurança é o empregador.
Se um colega atua com negligência no curso da atividade, essa conduta normalmente acontece dentro de um contexto organizacional que a empresa deveria controlar. Um operador só consegue acionar máquina perigosamente porque há máquina, posto, rotina, supervisão e procedimento estabelecidos pela organização. Um motorista interno só atropela colega em pátio da empresa porque existe tráfego interno que deveria ser disciplinado. Um ajudante só derruba carga sobre outro se o sistema de armazenagem, sinalização e fiscalização falhou em algum ponto.
Por isso, juridicamente, o foco não está apenas no erro individual do colega, mas na responsabilidade empresarial por permitir que esse erro ocorresse ou produzisse dano dentro do ambiente de trabalho.
A base legal da responsabilidade do empregador
A base legal se apoia em um conjunto de normas. A CLT, em seu art. 157, estabelece que cabe às empresas cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. Isso já revela um dever ativo de prevenção e fiscalização.
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A Lei nº 8.213/1991, por sua vez, define o acidente do trabalho e admite relevância jurídica do evento ligado ao trabalho mesmo quando não é a causa única do dano, desde que contribua diretamente para a lesão ou para a perda ou redução da capacidade laboral.
Além disso, o Código Civil, no art. 932, III, prevê que são também responsáveis pela reparação civil o empregador ou comitente por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele. Esse dispositivo é extremamente importante quando o dano decorre de ato culposo de colega.
O que significa negligência do colega no ambiente de trabalho
Negligência é a falta de cuidado devido. No ambiente laboral, ela aparece quando o empregado deixa de observar precauções mínimas que deveria adotar. Não se trata necessariamente de intenção de machucar. Em muitos acidentes, o colega não queria causar dano, mas agiu de forma displicente, apressada, desatenta ou tecnicamente inadequada.
Exemplos ajudam a visualizar melhor. Um trabalhador move carga suspensa sem verificar se há alguém embaixo. Outro liga equipamento sem checar se o companheiro ainda está na zona de risco. Um operador de empilhadeira faz manobra em velocidade excessiva em corredor compartilhado com pedestres. Um empregado deixa ferramenta em altura sem fixação. Um colega remove proteção de máquina para “agilizar” a produção.
Em todos esses casos, a negligência do colega pode ser o ato imediato que produz a lesão. Mas a análise jurídica precisa ir além do comportamento individual e investigar por que o sistema permitiu que esse comportamento ocorresse.
Diferença entre negligência, imprudência e imperícia do colega
Embora muitas vezes apareçam juntas, essas noções têm diferenças úteis. Negligência é omissão de cautela. Imprudência é agir de forma arriscada sem a cautela necessária. Imperícia é falta de habilidade técnica para executar determinada tarefa.
No contexto do acidente de trabalho, um colega pode ser negligente ao esquecer travamento de máquina, imprudente ao conduzir equipamento de forma temerária ou imperito ao operar dispositivo para o qual não tinha preparo suficiente. Em qualquer dessas hipóteses, se o dano ocorre no exercício do trabalho e a empresa falhou em prevenir, treinar ou fiscalizar, a responsabilidade patronal continua em pauta.
Essa distinção é útil porque nem sempre a empresa responde apenas por tolerar um descuido. Às vezes ela responde por colocar trabalhador sem preparo em atividade de risco, o que aproxima o caso da imperícia tolerada ou produzida pela própria organização.
Situações mais comuns de acidente causado por colega
Os exemplos são numerosos. Um dos mais frequentes é o acidente com máquina acionada por colega sem confirmação visual ou sem bloqueio seguro. Também são comuns acidentes com empilhadeiras, paleteiras e veículos internos conduzidos sem observância de fluxo seguro.
Outro grupo importante envolve cargas e materiais. Colega que empilha mal caixas, derruba objeto de altura, arremessa ferramenta, movimenta pallet sem aviso ou abre compartimento sem verificar posição de outro trabalhador pode causar lesões sérias.
Também há casos de brincadeiras perigosas, empurrões, “pegadinhas”, discussões físicas, uso inadequado de ar comprimido, retirada de dispositivos de segurança, improvisações mecânicas e falhas em atividades em dupla, como manutenção, eletricidade, solda e movimentação de estruturas pesadas.
Quando a culpa é só do colega e quando a empresa também entra
Na prática trabalhista, a empresa quase sempre entra na discussão. Isso acontece porque, mesmo quando o ato imediato foi do colega, o empregador continua sendo responsável pela organização e segurança do ambiente.
Para que a empresa conseguisse se afastar completamente da responsabilidade, seria necessário um cenário muito excepcional, em que o ato do colega fosse absolutamente desvinculado do trabalho, imprevisível, estranho à rotina laboral e insuscetível de prevenção razoável. Isso não é o que costuma acontecer na maioria dos acidentes típicos de produção, logística, manutenção, escritório ou operação.
Se o dano surgiu de atividade normal da empresa, com empregado em serviço, usando ferramenta, máquina, veículo ou rotina controlada pela organização, a responsabilidade patronal tende a permanecer muito relevante.
E se o colega agiu por brincadeira ou “zoeira”?
Esse tipo de caso costuma ser grave. Brincadeiras no ambiente de trabalho que geram lesão não são juridicamente irrelevantes. Se a empresa tolerava ambiente de indisciplina, ausência de fiscalização, cultura de assédio por “brincadeiras”, manipulação indevida de equipamentos ou comportamentos perigosos, sua responsabilidade pode ser reconhecida.
Mesmo quando a “brincadeira” parece destoar da atividade formal, o processo costuma perguntar se o empregador tinha conhecimento daquele padrão de conduta, se havia fiscalização, se existiam advertências, treinamentos e controle real do ambiente.
Se o ambiente laboral era permissivo ou desorganizado, a empresa dificilmente conseguirá se eximir apenas dizendo que o colega “agiu por conta própria”.
Acidente por negligência de colega em máquina e equipamento
Esse é um dos cenários mais fortes para responsabilização empresarial. Se um colega aciona máquina sem travamento, remove proteção, limpa equipamento em movimento, libera operação sem checagem ou executa comando incorreto que mutila ou fere outro trabalhador, a análise jurídica tende a ser severa.
A empresa tem obrigação de implementar procedimento seguro, treinamento, autorização, proteção física, comandos adequados, bloqueio e etiquetagem quando cabíveis, além de fiscalização do uso correto. Quando o dano decorre de falha operacional entre empregados, normalmente há forte indício de que o sistema preventivo falhou.
Nessas hipóteses, a negligência do colega não costuma substituir a culpa patronal. Ela apenas revela a maneira concreta pela qual a falha empresarial se materializou.
Acidente por negligência de colega no trânsito interno da empresa
Empilhadeiras, tratores, carrinhos elétricos, paleteiras e veículos internos causam muitos acidentes entre colegas. Um trabalhador pode ser atropelado, prensado, derrubado ou ter membro esmagado porque o condutor agiu sem atenção, em velocidade inadequada ou fora do protocolo.
Mas, novamente, o problema não é apenas individual. A empresa deve organizar segregação de fluxos, sinalização, treinamento de operadores, rotas exclusivas, pontos cegos, limites de velocidade, uso de alarmes, controle de visibilidade e procedimentos em cruzamentos internos.
Se não houver esse sistema, o acidente “causado pelo colega” será também um retrato da falha da empresa em gerir o ambiente de circulação.
Acidente em trabalho em equipe ou dupla
Há atividades em que dois ou mais empregados atuam juntos de modo interdependente. Isso acontece em manutenção, içamento, eletricidade, espaços confinados, montagem, movimentação de estruturas, saúde, limpeza técnica e várias funções operacionais.
Nesses casos, o erro de um colega pode atingir diretamente o outro. Um libera energia antes da hora, outro solta carga sem aviso, outro fecha circuito sem checar presença, outro movimenta peça pesada fora do tempo correto. A empresa responde com ainda mais força quando a própria atividade exige coordenação em equipe, porque isso amplia seu dever de estabelecer comunicação segura, procedimentos claros e supervisão eficaz.
A empresa pode alegar fato de terceiro?
Esse argumento costuma aparecer, mas tem baixa força quando o “terceiro” é colega de trabalho. Na lógica civil clássica, fato de terceiro pode afastar responsabilidade em certas hipóteses. Mas o colega empregado não é terceiro estranho à atividade econômica. Ele integra a estrutura empresarial.
Por isso, dizer que “foi culpa de terceiro” quando o dano foi causado por outro empregado normalmente não resolve o problema da empresa. O colega atua como integrante da organização, e o Código Civil justamente prevê responsabilidade do empregador pelos atos de seus empregados no exercício do trabalho ou em razão dele.
A responsabilidade do empregador é sempre subjetiva?
Em regra, a jurisprudência trabalhista costuma afirmar que a responsabilidade civil do empregador por acidente do trabalho depende de dano, nexo causal e culpa, ou seja, segue a teoria subjetiva como padrão geral. Há decisões do TST nesse sentido.
Isso significa que, na maior parte dos casos, será importante demonstrar que a empresa falhou de algum modo: não treinou, não fiscalizou, não organizou o ambiente, não forneceu estrutura segura, não corrigiu risco conhecido ou tolerou comportamento perigoso.
Ao mesmo tempo, em atividades de risco acentuado, a discussão pode ganhar contornos mais objetivos em alguns precedentes. Mas, para um artigo jurídico geral e seguro, o melhor é explicar que a análise costuma partir da culpa patronal, sem ignorar que certos contextos podem ampliar a responsabilização conforme a atividade.
Como a culpa da empresa costuma ser demonstrada
A culpa empresarial normalmente aparece em cinco frentes. A primeira é a falta de treinamento. A segunda é a ausência de fiscalização real. A terceira é a falha de procedimento ou protocolo. A quarta é a condição insegura do ambiente. A quinta é a cultura organizacional permissiva.
Se colegas atuavam de forma perigosa há tempos e a empresa nada fazia, isso é muito relevante. Se havia metas incompatíveis com segurança, se supervisores toleravam atalhos, se equipamentos eram operados sem bloqueio, se a circulação interna era caótica ou se não havia segregação entre pedestres e máquinas, a culpa patronal se fortalece.
Em muitos processos, a negligência do colega é só a ponta visível de um sistema inseguro mais amplo.
A culpa exclusiva da vítima pode afastar a responsabilidade?
Pode, mas essa tese é de difícil sustentação quando o acidente decorre de negligência de colega. Para afastar completamente a responsabilidade patronal, a empresa teria de provar que a lesão resultou apenas de comportamento da própria vítima, sem participação causal do ambiente, do colega ou da organização do trabalho.
Quando há colega negligente envolvido, essa excludente tende a perder força, porque já existe ao menos outro fator causal interno à estrutura empresarial. Pode haver discussão sobre culpa concorrente da vítima em algumas hipóteses, mas não é comum que a empresa consiga deslocar toda a responsabilidade para o trabalhador lesionado se a dinâmica do acidente mostra participação ativa de outro empregado.
A CAT deve ser emitida nesses casos?
Sim. O acidente de trabalho por negligência de colega é acidente do trabalho para fins legais, e a CAT continua sendo o instrumento adequado para sua formalização. O serviço oficial do governo informa que a CAT serve para comunicar acidente de trabalho, acidente de trajeto e doença ocupacional.
A empresa deve comunicar o acidente no prazo legal. Se não fizer isso, a omissão não apaga o evento nem elimina direitos do trabalhador, mas pode dificultar o correto encaminhamento previdenciário e probatório.
Benefícios previdenciários possíveis
Se o acidente gera incapacidade temporária, o trabalhador pode ter direito a benefício por incapacidade temporária de natureza acidentária. Se restarem sequelas permanentes com redução da capacidade para o trabalho habitual, pode haver discussão sobre auxílio-acidente. Em situações mais graves, pode surgir incapacidade permanente.
O fato de a lesão ter sido causada por colega não altera essa lógica. O que importa é a existência do acidente do trabalho, da incapacidade e do nexo com o evento laboral. A Lei nº 8.213 disciplina esse regime de proteção.
Estabilidade provisória após o retorno
Uma vez reconhecido o afastamento acidentário e preenchidos os requisitos legais, o empregado pode ter estabilidade provisória após o retorno. O art. 118 da Lei nº 8.213 assegura manutenção do contrato por no mínimo doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário.
Isso é importante porque acidentes causados por colegas podem deixar sequelas ortopédicas, neurológicas, cicatrizes, medo de retorno ao mesmo setor e necessidade de reabilitação. A estabilidade protege o trabalhador justamente nesse momento vulnerável.
FGTS durante o afastamento acidentário
O afastamento acidentário também repercute sobre os depósitos de FGTS. A legislação do FGTS prevê manutenção do recolhimento no período de licença por acidente do trabalho. Esse é um reflexo patrimonial importante e muitas vezes negligenciado nas orientações iniciais.
Dano moral, dano material e dano estético
Se presentes os requisitos da responsabilidade civil, o trabalhador pode buscar indenização. O dano moral costuma decorrer da dor, sofrimento, trauma, humilhação, perda de autonomia e abalo emocional do acidente. O dano material pode envolver despesas médicas, lucros cessantes, reabilitação, redução de renda e pensionamento em caso de sequela relevante. O dano estético aparece quando há deformidade ou alteração física visível e permanente.
Em acidentes por negligência de colega, esses pedidos são comuns quando há fraturas, amputações, lesões em mão, olho, face, coluna, queimaduras, esmagamentos e outros danos severos. A empresa pode ser condenada mesmo sem ter agido diretamente com as próprias mãos, porque a responsabilidade decorre da organização do trabalho e dos atos de seus empregados em serviço.
O colega pode ser processado individualmente?
Em tese, pode haver discussão jurídica individual em certas situações, especialmente se o ato foi doloso ou muito grave. Mas, no âmbito trabalhista e do acidente do trabalho, a via mais comum e mais eficaz para o empregado lesionado é a responsabilização da empresa.
Isso ocorre porque o colega geralmente não é o centro do vínculo jurídico trabalhista nem o sujeito que assumiu os riscos da atividade econômica. O foco principal continua sendo a empregadora, sem prejuízo de outras medidas cabíveis em esfera própria, dependendo da gravidade do caso.
Provas mais importantes nesse tipo de acidente
As provas mais relevantes costumam ser CAT, prontuários médicos, exames, fotos do local, vídeos de câmeras, registros internos, comunicações em aplicativos corporativos, ordens de serviço, treinamento, fichas funcionais, mapas de risco e testemunhas.
Testemunhas são particularmente importantes porque ajudam a reconstruir a dinâmica: quem fez o quê, qual procedimento foi desrespeitado, se aquilo era rotina tolerada, se havia pressão por rapidez, se a empresa fiscalizava ou se o comportamento inseguro era comum no setor.
Em muitos casos, a prova mais forte não é apenas a do momento exato do acidente, mas a do padrão de funcionamento do ambiente antes dele acontecer.
O papel da perícia judicial
A perícia médica avalia lesão, incapacidade, sequela e repercussão funcional. Em certos casos, também pode haver perícia técnica em segurança do trabalho para examinar máquina, procedimento, setor, sinalização, treinamento e dinâmica operacional.
Quando o acidente decorre de conduta de colega, a perícia pode ser especialmente útil para mostrar se havia procedimento seguro formal, se ele era suficiente, se a tarefa exigia dupla checagem, se a área era de risco e se o sistema preventivo era compatível com a atividade.
Tabela prática: quem responde em cenários comuns
| Situação | Quem costuma responder principalmente | Observação jurídica |
|---|---|---|
| Colega aciona máquina e fere outro empregado | Empresa | ato de empregado em serviço e falha de procedimento |
| Empilhadeira conduzida por colega atropela trabalhador | Empresa | organização do tráfego interno e responsabilidade por empregado |
| Colega derruba carga mal empilhada sobre outro | Empresa | falha de armazenamento, fiscalização e treinamento |
| Brincadeira perigosa no setor causa lesão | Empresa, em regra | tolerância do ambiente e dever de disciplina |
| Colega sem preparo técnico executa tarefa e causa dano | Empresa | culpa por permitir atuação sem capacitação |
| Ato doloso totalmente estranho ao trabalho | Caso depende | pode ampliar debate individual, sem excluir análise da empresa |
A tabela ajuda a visualizar um ponto central: no mundo real das relações de trabalho, a resposta mais comum para “quem responde?” é “a empresa, ao menos em primeiro plano, sem prejuízo de outras responsabilidades possíveis”.
O que o trabalhador deve fazer logo após o acidente
O primeiro passo é buscar atendimento médico. O segundo é comunicar formalmente a empresa e pedir a emissão da CAT. O terceiro é preservar provas: nomes de testemunhas, mensagens, fotos do local, identificação do colega envolvido, registros da máquina ou do setor, e qualquer evidência de que a conduta insegura já acontecia antes.
Se houver câmeras, é importante tentar preservar rapidamente essas imagens, porque muitos sistemas gravam por tempo limitado. Também vale guardar atestados, prontuários e exames desde o primeiro momento.
O que a empresa deveria fazer ao saber do acidente
A empresa deve prestar socorro, emitir a CAT, apurar a dinâmica do fato, afastar risco imediato, revisar procedimento, preservar evidências e investigar não apenas o erro individual, mas a falha sistêmica que permitiu o acidente.
Se a resposta patronal se limita a culpar o colega e encerrar o caso como se fosse problema exclusivamente pessoal entre empregados, a organização deixa de cumprir seu dever de prevenção e aprendizado institucional.
Perguntas e respostas sobre acidente de trabalho por negligência de colega
Se o colega causou o acidente, a empresa ainda responde?
Em regra, sim. A empresa pode responder porque tem dever de segurança e porque o Código Civil prevê responsabilidade do empregador pelos atos de seus empregados no exercício do trabalho ou em razão dele.
O acidente continua sendo acidente do trabalho?
Sim. Se ocorreu no exercício do trabalho e causou lesão corporal ou redução da capacidade laboral, continua sendo acidente do trabalho.
A culpa do colega afasta a CAT?
Não. A CAT continua cabível, porque o evento permanece sendo acidente do trabalho.
O trabalhador pode receber benefício do INSS?
Pode, se houver incapacidade e preenchimento dos requisitos previdenciários. O fato de o ato ter sido praticado por colega não elimina a proteção acidentária.
A empresa pode dizer que foi “fato de terceiro”?
Pode alegar, mas esse argumento costuma ser fraco quando o “terceiro” é outro empregado em serviço, porque ele integra a estrutura empresarial.
Brincadeira de colega que machuca outro trabalhador pode gerar indenização?
Pode. Especialmente se a empresa tolerava ambiente de desordem, ausência de fiscalização ou comportamentos perigosos.
Se a empresa treinou os empregados, ela fica automaticamente livre de responsabilidade?
Não. Treinamento formal não basta se não houver fiscalização real, procedimento seguro e ambiente adequadamente organizado.
O colega também pode ser responsabilizado?
Em tese, pode haver responsabilização individual em certas hipóteses, mas a discussão principal do empregado lesionado costuma ser contra a empresa.
Existe estabilidade após o retorno?
Pode existir, se houver afastamento acidentário e preenchimento dos requisitos legais previstos na Lei nº 8.213.
O FGTS continua sendo recolhido durante o afastamento acidentário?
Sim, esse é um dos reflexos do enquadramento acidentário.
Conclusão
No acidente de trabalho por negligência de colega, a resposta juridicamente mais correta, na maioria dos casos, é que a empresa responde em primeiro plano, porque o ato do colega não acontece no vazio. Ele ocorre dentro de uma estrutura empresarial que deve treinar, fiscalizar, organizar processos e prevenir riscos. A CLT impõe à empregadora o dever de cumprir e fazer cumprir as normas de segurança, e o Código Civil reforça sua responsabilidade pelos atos de seus empregados no exercício do trabalho ou em razão dele.
Isso significa que o trabalhador lesionado não fica desprotegido só porque o dano foi causado materialmente por outro empregado. O acidente continua podendo ser reconhecido como acidente do trabalho, com CAT, benefício acidentário, estabilidade, FGTS no afastamento e, quando cabível, indenização por danos morais, materiais e estéticos.
Na prática, o caso precisa ser analisado com atenção à dinâmica real do acidente, ao ambiente, ao treinamento, à fiscalização e à cultura de segurança da empresa. Quase sempre, a negligência do colega é apenas a forma concreta pela qual uma falha maior de organização veio à tona.
