Benefício cessado antes da hora: o que fazer

Se o INSS cessou o benefício e a incapacidade ou os requisitos do BPC ainda existem, confira imediatamente o motivo e a data da decisão no Meu INSS: a providência muda conforme o benefício ainda esteja ativo, já tenha cessado ou tenha sido suspenso por pendência cadastral. O primeiro passo é identificar por qual motivo o INSS encerrou o pagamento, conferir a data da cessação, reunir laudos e exames atualizados e agir rapidamente para pedir prorrogação, novo benefício, reativação ou até discutir o caso judicialmente, conforme a situação concreta. Em muitos casos, a cessação ocorre mesmo quando a incapacidade ainda persiste, e o que define o desfecho costuma ser a qualidade da prova médica, a estratégia adotada logo após o corte e o respeito aos prazos administrativos. O pedido de prorrogação do benefício por incapacidade temporária deve ser apresentado nos últimos 15 dias antes da data de cessação, pelo Meu INSS ou pela Central 135; o serviço é iniciado a distância, mas a avaliação de prorrogação pode exigir perícia médica presencial. Se a cessação já ocorreu, um novo requerimento pode ser feito pelos canais oficiais, mas ele não substitui automaticamente o recurso contra a decisão anterior nem garante o pagamento do intervalo sem benefício.

Na prática, o encerramento antecipado do benefício costuma gerar um cenário de urgência. A pessoa ainda está doente, muitas vezes sem condições de retornar ao trabalho, e de repente se vê sem renda. Essa é uma das situações mais delicadas do direito previdenciário, porque envolve ao mesmo tempo subsistência, prova médica, prazo curto e risco de agravamento da saúde. Por isso, a reação precisa ser organizada. Não basta dizer que o INSS errou. É necessário demonstrar, com documentos consistentes, que a incapacidade continua existindo e que a cessação foi prematura diante do quadro clínico e funcional do segurado.

Também é importante compreender que “benefício cessado antes da hora” não é uma expressão técnica única. Ela pode abranger diferentes situações. Às vezes o auxílio por incapacidade temporária foi encerrado na data programada, mas o segurado ainda não se recuperou. Em outros casos, o benefício foi cortado após perícia revisional. Há ainda hipóteses de suspensão por falta de comparecimento, ausência de atualização cadastral, não atendimento de exigência, revisão administrativa ou problemas relacionados ao BPC. Em cada cenário, o caminho mais adequado pode mudar.

Ao longo deste artigo, você vai entender quando a cessação pode ser considerada prematura, quais medidas cabem em cada situação, como funciona o pedido de prorrogação, quando vale a pena pedir novo benefício, quando a via judicial pode ser necessária, quais documentos fortalecem o caso e quais erros devem ser evitados para não perder tempo e direitos.

O que significa benefício cessado antes da hora

Dizer que um benefício foi cessado antes da hora significa afirmar que o pagamento foi interrompido antes de desaparecerem as condições que justificaram sua concessão. No caso dos benefícios por incapacidade, isso geralmente significa que o segurado ainda estava incapacitado para o trabalho quando o INSS encerrou o auxílio. No caso do BPC, pode significar que a administração suspendeu ou cancelou o benefício sem que tenham sido efetivamente superados os requisitos legais ou sem que o beneficiário tenha conseguido exercer plenamente seu direito de defesa.

Em tese, o benefício não deve continuar para sempre sem fundamento. A própria legislação previdenciária prevê revisão dos benefícios por incapacidade e também a revisão do BPC para verificar se continuam presentes as condições que deram origem à concessão. A Lei 8.213 prevê revisão dos benefícios por incapacidade, e a Lei 8.742 disciplina a cessação do benefício assistencial quando superadas as condições legais.

O problema aparece quando a revisão administrativa, a perícia ou o processamento interno do INSS não refletem corretamente a realidade do segurado. É aí que surge a sensação, muitas vezes correta, de que o benefício acabou antes do momento devido. Nos benefícios por incapacidade, a permanência da doença, do tratamento ou de alterações em exames não basta isoladamente: é preciso demonstrar que as limitações funcionais ainda impedem o trabalho ou a atividade habitual na data da cessação.

Por que o INSS pode cessar um benefício antes do momento adequado

Existem várias razões pelas quais o INSS pode encerrar um benefício de forma considerada prematura pelo segurado. Em alguns casos, a cessação decorre da chamada alta programada, quando o benefício já é concedido com data estimada de término. Se o segurado não pedir prorrogação no prazo ou não consegue demonstrar continuidade da incapacidade, o pagamento termina naquela data.

Em outras situações, o corte acontece após perícia revisional. O perito entende que houve recuperação da capacidade laboral, consolidação de quadro compatível com retorno ao trabalho ou inexistência de incapacidade suficiente para manter o benefício. Ainda que a conclusão esteja registrada formalmente, ela pode ser questionada se estiver em desacordo com os documentos médicos e com a realidade funcional do segurado.

Também há casos relacionados a pendências administrativas. O pagamento também pode ser suspenso por falta de comparecimento, exigência não cumprida ou pendência cadastral; antes de discutir incapacidade, confira se o caso exige agendamento, apresentação de documentos ou atualização do CadÚnico. Suspensão e cessação não são sinônimos e podem ter formas distintas de regularização. Nas reavaliações do BPC para pessoa com deficiência, por exemplo, o governo orienta o beneficiário a reagendar avaliação médica e social dentro do prazo indicado na notificação, sob pena de suspensão ou cancelamento.

Há ainda hipóteses em que a cessação decorre de falha documental. O segurado até continua incapaz, mas apresenta relatórios superficiais, laudos antigos, exames pouco esclarecedores ou documentos que mostram a doença sem explicar a limitação funcional. Nesses casos, o problema não está necessariamente apenas no estado de saúde, mas na prova apresentada.

Benefícios em que esse problema aparece com mais frequência

O tema costuma surgir principalmente no auxílio por incapacidade temporária, antigo auxílio-doença. Como esse benefício é concedido por prazo determinado e sujeito a revisão, é comum que o segurado enfrente cessação enquanto ainda está em tratamento. O pedido de prorrogação existe justamente para lidar com esse cenário quando a recuperação não ocorre até a data final inicialmente prevista. O serviço oficial é iniciado pelo Meu INSS ou pela Central 135 e deve ser solicitado nos últimos 15 dias antes do encerramento indicado; depois da cessação, a opção de prorrogação pode não estar mais disponível.

Também pode ocorrer na aposentadoria por incapacidade permanente, sujeita a revisão enquanto permanecerem as condições legais. Há dispensas de reavaliação, entre elas as hipóteses de 60 anos, de 55 anos com pelo menos 15 anos desde a concessão do benefício por incapacidade, além da incapacidade declarada permanente, irreversível ou irrecuperável, ressalvada suspeita fundamentada de fraude ou erro.

No BPC da pessoa com deficiência, a revisão verifica impedimento de longo prazo e vulnerabilidade socioeconômica, não incapacidade para o trabalho nos moldes previdenciários. Também podem existir pendências de CadÚnico, biometria ou reavaliação; por isso, a resposta deve atacar o fundamento exato indicado na notificação.

Como descobrir o motivo exato da cessação

Antes de qualquer providência, o segurado precisa descobrir exatamente por que o benefício foi encerrado. Esse passo parece simples, mas é decisivo. Muita gente corre para pedir novo benefício ou ingressar com ação sem entender se o problema foi alta programada, perícia desfavorável, ausência de comparecimento, exigência não cumprida, revisão administrativa ou suspensão por outro motivo.

Acesse o Meu INSS, abra o pedido correspondente, consulte a decisão e os comunicados e confira a data em que tomou ciência. Se houve perícia, obtenha o resultado; se a informação estiver incompleta, peça cópia do processo ou confirme o motivo pela Central 135. Guarde os protocolos, pois a ciência da decisão é relevante para o prazo de recurso.

Sem essa identificação, o segurado pode tomar a medida errada. Um caso que exigia pedido de prorrogação pode acabar sendo tratado como novo requerimento. Um caso de suspensão cadastral pode ser levado desnecessariamente ao Judiciário. Um caso de revisão do BPC pode exigir agendamento de avaliação, e não apenas apresentação espontânea de laudos.

O pedido de prorrogação e quando ele deve ser usado

O pedido de prorrogação é próprio do benefício por incapacidade temporária que ainda está ativo e cuja data de cessação se aproxima. O serviço oficial deve ser solicitado nos últimos 15 dias antes do encerramento, pelo Meu INSS ou pelo 135; embora o pedido comece remotamente, a avaliação de prorrogação pode ser agendada como perícia presencial.

Esse pedido é adequado quando o benefício ainda está ativo e o problema é que o prazo concedido foi insuficiente para a recuperação. É o instrumento clássico para evitar a interrupção indevida de um auxílio que ainda precisa continuar.

Na prática, isso significa que o segurado não deve esperar o benefício acabar para pensar no que fazer. O acompanhamento da data de cessação é indispensável. Ao perceber que ainda está doente, sem condições de voltar à atividade habitual, deve providenciar laudos atualizados e solicitar a prorrogação dentro da janela correta.

É justamente nesse ponto que muitos pedidos se perdem. A pessoa acredita que o sistema vai renovar automaticamente, confia que ainda há tempo ou deixa para resolver quando o pagamento já cessou. Quando isso acontece, o cenário muda e pode ser necessário adotar outro caminho.

Quando pode ser preciso pedir um novo benefício

Se o benefício já foi encerrado e a prorrogação não está disponível, pode ser necessário formular novo requerimento de benefício por incapacidade. Paralelamente, quando houver discordância da cessação anterior, o segurado pode avaliar recurso administrativo — em regra, até 30 dias da ciência da decisão — ou a via judicial, conforme o objetivo e as provas.

No novo requerimento, o INSS avaliará novamente qualidade de segurado, carência quando exigida e incapacidade na nova data de entrada. O pedido pode começar por análise documental quando o serviço admitir Atestmed, mas o segurado poderá ser convocado para perícia; concessão anterior não torna a renovação automática.

Mas é preciso cautela. Nem sempre o novo requerimento é a melhor solução isolada. Se houve cessação indevida e o segurado pretende discutir o período sem pagamento, pode ser necessário também questionar o corte anterior administrativamente ou judicialmente. O novo pedido pode resolver a situação daqui para frente, mas não necessariamente recompõe tudo o que ficou para trás.

Quando cabe discutir o restabelecimento do benefício

O restabelecimento é a medida mais associada à ideia de benefício cessado antes da hora. Ele busca reativar o benefício interrompido porque a incapacidade ou os requisitos legais ainda continuavam presentes.

Na via administrativa, a contestação da decisão pode ser feita por Recurso Ordinário à Junta de Recursos do CRPS, em regra no prazo de 30 dias contado da ciência. Já a revisão administrativa de benefício por incapacidade é indicada para questões que não dependem de nova avaliação médico-pericial; ela não deve ser confundida com recurso contra a alta médica. Na via judicial, o restabelecimento costuma ser pedido quando a pessoa entende que houve erro do INSS ao encerrar o benefício e quer receber novamente o pagamento, inclusive com discussão de parcelas retroativas.

O raciocínio jurídico é simples. Se a incapacidade não cessou, o benefício não deveria ter cessado. Nesse contexto, a discussão não é apenas sobre conceder algo novo, mas sobre restaurar aquilo que foi cortado de forma indevida.

A importância dos laudos e exames atualizados

Quando o benefício acaba antes da hora, o documento médico passa a ser o centro do caso. É ele que vai sustentar a tese de que a incapacidade continua existindo. Por isso, não basta apresentar papéis antigos ou genéricos. O ideal é reunir laudos recentes, relatórios detalhados, exames compatíveis com o quadro e documentos que descrevam a limitação funcional.

O laudo mais útil não é o que apenas informa o nome da doença. O que realmente fortalece o pedido é o documento que explica o que o segurado não consegue fazer, por que ainda não pode trabalhar, qual é o tratamento em curso, qual o prognóstico e desde quando persiste a incapacidade.

Se o problema envolve atividade profissional específica, o relatório deve ligar a limitação clínica à profissão exercida. Um motorista, um pedreiro, uma faxineira, um professor, um operador de máquinas e um trabalhador administrativo não sofrem as mesmas consequências práticas diante da mesma enfermidade. A descrição precisa ser individualizada.

Quais documentos ajudam a provar que a cessação foi indevida

Além dos laudos e exames, vários outros documentos podem ajudar a demonstrar que o benefício foi cortado cedo demais. Receitas médicas, comprovantes de medicação de uso contínuo, relatórios de fisioterapia, prontuários, atestados de internação, encaminhamentos para cirurgia, relatórios psicológicos ou psiquiátricos, comunicações de afastamento do trabalho e registros de tentativa frustrada de retorno são exemplos úteis.

Organize uma linha do tempo com início do afastamento, concessão, data de cessação, ciência da decisão, consultas, exames e tentativas de retorno. O ponto central é demonstrar limitações funcionais contínuas na atividade habitual; tratamento ou diagnóstico, sem essa ligação, não comprovam por si sós a incapacidade.

Quando há coerência entre documentos, datas e evolução clínica, o caso ganha muito mais força.

O que fazer se a perícia do INSS disser que houve alta, mas o médico assistente discordar

Esse é um cenário muito comum. O perito do INSS conclui pela capacidade laboral, mas o médico que acompanha o paciente entende que ainda existe incapacidade. Nessa situação, o segurado não deve se limitar à indignação. É preciso transformar essa divergência em prova útil.

Peça ao médico assistente um relatório legível e recente, com identificação do paciente e do profissional, data, assinatura e registro, diagnóstico quando autorizado, tratamento, tempo estimado de afastamento e, sobretudo, limitações funcionais relacionadas à atividade habitual. O CID isolado não prova incapacidade.

Depois, identifique o estágio do caso: benefício ativo nos últimos 15 dias pode permitir prorrogação; decisão já comunicada pode admitir recurso em até 30 dias; incapacidade atual pode justificar novo requerimento; e a recuperação do período sem pagamento pode exigir discussão sobre restabelecimento. As medidas podem ter objetos e efeitos diferentes.

A diferença entre pedir novo benefício e buscar parcelas atrasadas

Muita gente imagina que basta fazer um novo pedido e tudo estará resolvido. Nem sempre. Há diferença entre pedir um benefício novo a partir de agora e discutir o período em que o segurado ficou sem receber em razão do corte prematuro.

Um novo requerimento é analisado a partir de uma nova data de entrada e pode não cobrir o intervalo anterior. Para sustentar que a cessação foi indevida e pedir parcelas do período sem pagamento, é preciso contestar a decisão anterior e demonstrar continuidade da incapacidade, pela via adequada ao caso.

Essa distinção é importante porque influencia a estratégia. Em muitos casos, a pessoa precisa tanto de uma solução imediata quanto da recuperação do que deixou de receber.

O papel da ação judicial quando o INSS mantém o corte

Quando o INSS insiste na cessação e os documentos mostram que a incapacidade continua, a ação judicial pode se tornar o caminho adequado. O Judiciário costuma ser acionado justamente quando há conflito entre a realidade clínica do segurado e a conclusão administrativa da autarquia.

Nessas ações, normalmente se pede o restabelecimento do benefício e, dependendo do caso, também tutela de urgência para retomada mais rápida do pagamento. O processo costuma envolver perícia judicial, produção documental e análise do histórico clínico e laboral do autor.

A perícia judicial não é automaticamente favorável ao segurado, mas muitas vezes oferece oportunidade de reavaliação mais aprofundada, especialmente quando a decisão administrativa foi superficial. Documentos médicos bem elaborados continuam sendo essenciais, porque ajudam a contextualizar o caso e a demonstrar a persistência da incapacidade.

Benefício cessado e retorno ao trabalho sem condições

Um dos maiores riscos da cessação prematura é empurrar o segurado de volta ao trabalho quando ele ainda não tem condições físicas ou psíquicas de retomar a atividade. Isso pode agravar a doença, comprometer a recuperação e até gerar novos afastamentos.

A cessação administrativa não equivale, por si só, a alta do médico assistente. O segurado empregado deve comunicar o empregador e apresentar a documentação disponível para que o retorno seja tratado pelos procedimentos trabalhistas e de saúde ocupacional aplicáveis; se houver discordância sobre aptidão, os registros dessa avaliação também devem ser preservados.

É por isso que a reação deve ser rápida e técnica. O foco não é apenas discutir dinheiro, mas evitar que a pessoa seja colocada em situação incompatível com seu estado de saúde.

Situações envolvendo BPC cessado antes da hora

O BPC é assistencial e não exige contribuições nem qualidade de segurado. Para a pessoa idosa, considera idade e vulnerabilidade econômica; para a pessoa com deficiência, exige impedimento de longo prazo avaliado de forma biopsicossocial e os demais requisitos legais. Diagnóstico ou incapacidade laboral isolados não garantem sua manutenção.

Se o BPC for suspenso ou cessado, confira a notificação, a validade do CadÚnico — que deve ser atualizado no máximo a cada dois anos —, eventual exigência de biometria e as etapas de reavaliação. Desde 2025, a legislação também dispensa reavaliação periódica quando o impedimento for permanente, irreversível ou irrecuperável, salvo suspeita fundamentada de fraude ou erro. Ao receber convocação para avaliação médica e social, faça o agendamento pelo Meu INSS ou pelo 135 dentro do prazo informado e guarde o protocolo. Não presuma que toda suspensão decorre de perda da deficiência: ela pode resultar do descumprimento de uma etapa administrativa.

Se a cessação ocorreu apesar de a deficiência e a vulnerabilidade continuarem presentes, o caso pode exigir impugnação administrativa ou ação judicial. Mais uma vez, a análise correta do motivo do corte é decisiva.

Erros comuns de quem teve o benefício cessado

Há erros muito frequentes que pioram a situação de quem teve o benefício cortado. Um deles é não verificar a data de cessação e perder a janela de prorrogação; outro é ignorar a data de ciência e deixar transcorrer o prazo administrativo de 30 dias para o recurso ordinário. Outro é apresentar apenas atestados genéricos, sem detalhamento funcional. Também é comum o segurado confiar apenas na palavra do médico assistente sem reunir documentação complementar.

Outro erro grave é ficar sem nenhuma providência por semanas ou meses, acreditando que a situação se resolverá sozinha. O tempo pode enfraquecer a coerência probatória, dificultar a recuperação financeira e tornar mais complexo demonstrar a continuidade da incapacidade.

Também prejudica bastante a estratégia escolher o pedido errado sem entender o motivo do corte. Às vezes o caso exigia reavaliação do BPC. Em outras situações, o problema era prorrogação do benefício por incapacidade temporária. Em outras, a discussão adequada já era judicial.

Como organizar uma estratégia eficiente após a cessação

Uma estratégia eficiente normalmente passa por algumas etapas encadeadas. Primeiro, identificar o motivo exato do corte. Segundo, reunir imediatamente a documentação médica mais atual e detalhada possível. Terceiro, definir se o caso exige prorrogação, novo requerimento, reativação, restabelecimento ou ação judicial.

Também é importante organizar uma linha do tempo. Data de concessão, data de cessação, sintomas persistentes, tratamentos, exames, consultas, medicações e impactos no trabalho devem aparecer de forma clara. Essa organização ajuda tanto o advogado quanto o médico e o próprio segurado a apresentarem um caso consistente.

Abaixo, uma tabela útil para orientar os próximos passos:

Quando procurar ajuda jurídica

Nem todo caso exige ação imediata, mas muitos casos se beneficiam bastante de orientação jurídica especializada, principalmente quando houve perícia desfavorável, corte aparentemente injusto, longa duração da incapacidade, dificuldade de retorno ao trabalho ou necessidade de discutir atrasados.

O advogado previdenciário pode ajudar a definir a medida correta, organizar a prova médica, analisar o histórico contributivo e avaliar se o melhor caminho é insistir administrativamente ou judicializar o caso. Esse apoio costuma ser ainda mais importante quando o segurado já passou por negativas anteriores, possui doença crônica, enfrenta revisões frequentes ou depende integralmente do benefício para sobreviver.

Perguntas e respostas

O benefício acabou e eu ainda estou doente. O que faço primeiro?

O primeiro passo é descobrir o motivo exato da cessação no Meu INSS ou pelo 135 e, ao mesmo tempo, reunir laudos e exames atualizados que mostrem que a incapacidade continua.

Posso pedir prorrogação depois que o benefício já terminou?

O pedido de prorrogação deve ser feito nos últimos 15 dias antes da cessação. Depois do encerramento, confira a data de ciência: pode caber recurso ordinário em até 30 dias, novo requerimento para a incapacidade atual ou discussão de restabelecimento, conforme o caso.

O pedido de prorrogação ainda é por análise documental?

O serviço de prorrogação é iniciado pelo Meu INSS ou pelo 135 e a avaliação pode exigir perícia presencial. Isso é diferente do novo requerimento de auxílio por incapacidade temporária, que pode admitir análise documental pelo Atestmed e ainda assim resultar em convocação para perícia.

Se eu perdi o prazo de prorrogação, perdi todo o direito?

Não necessariamente. Dependendo do caso, ainda pode ser possível pedir novo benefício ou discutir o restabelecimento administrativo ou judicial.

Novo requerimento e restabelecimento são a mesma coisa?

Não. O novo requerimento busca uma concessão a partir de um novo pedido. O restabelecimento discute a reativação do benefício cortado indevidamente, inclusive com possível debate sobre parcelas retroativas.

Um atestado simples resolve?

Em geral, não. O ideal é ter relatório ou laudo detalhado, explicando as limitações funcionais, a profissão, o tratamento e a razão pela qual o segurado ainda não pode trabalhar.

Posso trabalhar mesmo achando que o benefício foi cessado cedo demais?

Cada caso precisa ser avaliado com cuidado. Se a incapacidade realmente persiste, retornar ao trabalho sem condições pode agravar o quadro e prejudicar a própria prova da incapacidade.

O BPC também pode ser cessado antes da hora?

Sim. Isso pode ocorrer em revisões, ausência de atualização ou outros motivos administrativos. É essencial verificar a notificação e o fundamento específico do corte.

O INSS pode revisar benefício por incapacidade?

Sim. A legislação admite revisão dos benefícios por incapacidade para verificar se continuam presentes as condições que justificaram a concessão.

Quando a ação judicial costuma ser necessária?

Geralmente quando o INSS mantém o corte apesar de documentos médicos consistentes ou quando há necessidade de restabelecer o benefício e discutir atrasados.

Conclusão

Ter o benefício cessado antes da hora é uma situação grave, mas não significa que o segurado esteja sem saída. O ponto mais importante é agir rápido e de maneira organizada. Quem entende o motivo do corte, reúne prova médica adequada e escolhe a medida correta tem muito mais chance de reverter a situação.

Nos benefícios por incapacidade temporária, o pedido de prorrogação continua sendo instrumento essencial quando a recuperação não ocorre até a data prevista, devendo ser formulado dentro da janela adequada. Quando o benefício já cessou, pode ser necessário avaliar novo requerimento, pedido de restabelecimento ou ação judicial, conforme o histórico do caso e a persistência da incapacidade.

Já nos casos de BPC e outras revisões, a chave está em compreender se houve falha cadastral, ausência em reavaliação, problema documental ou interpretação equivocada sobre os requisitos. Em qualquer hipótese, a prova precisa ser atual, funcional e coerente com a realidade do beneficiário.

No fim, o erro mais perigoso é a passividade. Benefício cessado antes da hora exige reação técnica, documentação robusta e estratégia bem definida. Quando a incapacidade ou os requisitos legais continuam existindo, o corte não deve ser tratado como palavra final, mas como decisão passível de revisão, contestação e, quando necessário, restabelecimento.

Benefício cessado: decisão rápida por situação

Situação	Primeira providência	Prazo ou atenção
Benefício temporário ainda ativo	Pedir prorrogação no Meu INSS ou no 135	Nos últimos 15 dias antes da cessação
Discordância da cessação já comunicada	Avaliar Recurso Ordinário ao CRPS	Em regra, 30 dias da ciência
Incapacidade atual após o encerramento	Avaliar novo requerimento	Não recupera automaticamente o período anterior
Erro cadastral ou exigência pendente	Cumprir a exigência ou regularizar o cadastro	Seguir a notificação e guardar protocolos
BPC suspenso	Conferir CadÚnico, biometria, convocação e fundamento	BPC não usa qualidade de segurado ou carência

Checklist de documentos

• decisão, carta ou comunicado com a data de ciência;
• processo e resultado da perícia, quando houver;
• relatório médico recente com limitações funcionais e tempo de afastamento;
• exames, receitas, prontuários e comprovantes de tratamento em ordem cronológica;
• descrição da atividade habitual e registros de tentativa de retorno ao trabalho;
• protocolos do Meu INSS, 135, recurso ou cumprimento de exigência.

Fontes oficiais consultadas

• Lei 8.213/1991 compilada — benefícios por incapacidade e reavaliação.
• Serviço de prorrogação — canais e janela dos últimos 15 dias.
• Recurso Ordinário ao CRPS — prazo e procedimento.
• Novo benefício por incapacidade temporária — requerimento e análise.
• Lei 8.742/1993 compilada — regras do BPC.
• Orientações atuais do BPC — CadÚnico, biometria e reavaliação.