Quanto dá o acerto trabalhista de 1 ano e 7 meses?

Para calcular o valor de um acerto após 1 ano e 7 meses de trabalho, vou considerar que o salário é de R$ 1.500 mensais, como mencionado anteriormente, e que a demissão foi sem justa causa. Se você tiver um salário diferente, os cálculos podem ser ajustados proporcionalmente. Vou detalhar cada direito que você teria a receber nesse cenário.

Direitos Rescisórios

1. Salário proporcional ou saldo de salário

Se você foi demitido antes do fim do mês, tem direito ao saldo de salário, ou seja, ao valor dos dias trabalhados no último mês até a data de demissão. Como exemplo, se você trabalhou 15 dias, o cálculo seria proporcional:

$$1.500÷30\times 15=750$$O valor exato vai depender dos dias trabalhados no mês da demissão.

2. Décimo terceiro proporcional

O décimo terceiro é pago proporcionalmente aos meses trabalhados no ano da rescisão. Como você trabalhou 7 meses no ano de demissão, tem direito a 7/12 avos do décimo terceiro:

1.500×712=8751.500 \times \frac{7}{12} = 8751.500×127​=875Total do décimo terceiro proporcional: R$ 875

3. Férias vencidas + ⅓ constitucional

Após 1 ano de trabalho, o trabalhador ganha direito a um mês de férias, que devem ser pagas, acrescidas de ⅓. Como você trabalhou 1 ano e 7 meses, terá direito a férias vencidas (do primeiro ano completo) e a um terço sobre o valor dessas férias:

1.500+1.5003=1.500+500=2.0001.500 + \frac{1.500}{3} = 1.500 + 500 = 2.0001.500+31.500​=1.500+500=2.000Total de férias vencidas + ⅓: R$ 2.000

4. Férias proporcionais + ⅓ constitucional

Além das férias vencidas, você também tem direito a férias proporcionais pelos 7 meses do segundo ano de trabalho. Esse valor corresponde a 7/12 de um salário, acrescido de um terço:

Férias proporcionais:

1.500×712=8751.500 \times \frac{7}{12} = 8751.500×127​=875Adicional de ⅓ sobre as férias proporcionais:

875×13=291,67875 \times \frac{1}{3} = 291,67875×31​=291,67Total de férias proporcionais + ⅓:

$$875+291,67=1.166,67$$

5. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)

O empregador deve depositar 8% do salário no FGTS a cada mês. Em 1 ano e 7 meses (ou 19 meses) com salário de R$ 1.500, o valor depositado seria:

$$1.500\times 0,08\times 19=2.280$$Total de FGTS: R$ 2.280

6. Multa de 40% sobre o FGTS

Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a uma multa de 40% sobre o total do FGTS depositado:

$$2.280\times 0,4=912$$Total de multa sobre o FGTS: R$ 912

Resumo dos valores devidos

Item	Valor (R$)
Saldo de salário (estimado)	750
Décimo terceiro proporcional	875
Férias vencidas + ⅓	2.000
Férias proporcionais + ⅓	1.166,67
FGTS	2.280
Multa de 40% sobre o FGTS	912

Total estimado:

$$750+875+2.000+1.166,67+2.280+912=7.983,67$$Total geral: R$ 7.983,67

Observação

Esse cálculo é uma estimativa e pode variar dependendo de adicionais, saldo de salário exato e outros fatores. Para garantir que o valor está correto, é recomendável consultar um advogado trabalhista ou sindicato para uma análise detalhada dos valores devidos.