Para calcular o acerto após 5 meses de trabalho, vou considerar que você estava em um emprego com salário de R$ 1.500 mensais e que a demissão foi sem justa causa. Se o salário for diferente, basta ajustar os cálculos proporcionalmente. Vamos aos direitos que você teria nesse cenário.
Se você foi demitido antes do final do mês, tem direito ao saldo de salário, que corresponde aos dias trabalhados no último mês até a data da demissão. Como exemplo, se trabalhou 15 dias, o cálculo seria:
1.500÷30×15=7501.500 \div 30 \times 15 = 750
O valor exato depende dos dias trabalhados no último mês.
O décimo terceiro salário é pago proporcionalmente aos meses trabalhados no ano. Como você trabalhou 5 meses, tem direito a 5/12 avos do décimo terceiro:
1.500×512=6251.500 \times \frac{5}{12} = 625
Total do décimo terceiro proporcional: R$ 625
Embora você não tenha completado um ano de trabalho, ainda tem direito a receber férias proporcionais aos meses trabalhados, acrescidas de um terço. Para 5 meses, o cálculo das férias proporcionais seria:
Férias proporcionais:
1.500×512=6251.500 \times \frac{5}{12} = 625
Adicional de ⅓ sobre as férias proporcionais:
625×13=208,33625 \times \frac{1}{3} = 208,33
Total de férias proporcionais + ⅓:
625+208,33=833,33625 + 208,33 = 833,33
Durante o período trabalhado, o empregador deve depositar mensalmente 8% do salário do trabalhador no FGTS. Para 5 meses de trabalho, o cálculo seria:
1.500×0,08×5=6001.500 \times 0,08 \times 5 = 600
Total de FGTS: R$ 600
Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a uma multa de 40% sobre o saldo do FGTS depositado:
600×0,4=240600 \times 0,4 = 240
Total de multa sobre o FGTS: R$ 240
Item | Valor (R$) |
---|---|
Saldo de salário (estimado) | 750 |
Décimo terceiro proporcional | 625 |
Férias proporcionais + ⅓ | 833,33 |
FGTS | 600 |
Multa de 40% sobre o FGTS | 240 |
Total estimado:
750+625+833,33+600+240=3.048,33750 + 625 + 833,33 + 600 + 240 = 3.048,33
Total geral: R$ 3.048,33
Este cálculo é uma estimativa baseada em um salário de R$ 1.500 mensais e pode variar dependendo do saldo exato de salário e outras condições. Para obter o valor correto e garantir que todos os direitos sejam pagos, é recomendável consultar um profissional da área trabalhista ou o sindicato da categoria.
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