Auxílio-acidente pode ser acumulado com salário, porque esse benefício tem natureza indenizatória e não substitui a remuneração do trabalhador. Ele é pago ao segurado que sofreu acidente de qualquer natureza ou desenvolveu doença ocupacional e ficou com sequela permanente que reduziu sua capacidade para o trabalho habitual, mesmo que ele continue trabalhando e recebendo normalmente seu salário. Portanto, o trabalhador pode voltar ao emprego, exercer atividade remunerada, receber salário mensal e, ao mesmo tempo, receber o auxílio-acidente do INSS, desde que cumpra os requisitos legais para o benefício.
O que é auxílio-acidente
O auxílio-acidente é um benefício previdenciário pago pelo INSS ao segurado que, após sofrer um acidente ou desenvolver uma doença relacionada ou não ao trabalho, fica com uma sequela permanente que reduz sua capacidade laboral.
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Consultar jurimetria agora →Esse benefício não exige incapacidade total. A pessoa não precisa estar inválida, acamada ou completamente impedida de trabalhar. O que se exige é a existência de uma redução da capacidade para o trabalho que ela exercia habitualmente.
Imagine um trabalhador que sofre uma lesão na mão e, após o tratamento, consegue voltar ao serviço, mas com menos força, menos precisão ou maior dificuldade para executar movimentos repetitivos. Ele continua trabalhando, mas sua capacidade foi reduzida. Essa é uma situação típica em que o auxílio-acidente pode ser analisado.
Por que o auxílio-acidente pode ser acumulado com salário
O auxílio-acidente pode ser acumulado com salário porque não é um benefício substitutivo da renda. Ele não serve para afastar o trabalhador do mercado de trabalho, mas para compensar a perda parcial e permanente de sua capacidade profissional.
O salário remunera o trabalho prestado. O auxílio-acidente indeniza a sequela que reduziu a capacidade de trabalho.
São verbas com naturezas diferentes. O trabalhador recebe salário porque continua exercendo atividade profissional. Recebe auxílio-acidente porque, apesar de continuar trabalhando, passou a exercer sua função com limitação, dificuldade ou perda funcional.
Por isso, não há contradição em receber os dois ao mesmo tempo.
Natureza indenizatória do auxílio-acidente
A natureza indenizatória é a principal razão pela qual o auxílio-acidente pode ser acumulado com salário.
Quando o INSS concede esse benefício, ele reconhece que o segurado sofreu uma redução permanente da capacidade laboral. Essa redução pode não impedir completamente o trabalho, mas causa prejuízo funcional e profissional.
A indenização mensal busca compensar esse prejuízo. O benefício não é pago porque o segurado está afastado, mas porque ficou com uma sequela.
Por esse motivo, o auxílio-acidente pode continuar sendo pago mesmo após o retorno ao trabalho.
Diferença entre auxílio-acidente e benefício por incapacidade temporária
O benefício por incapacidade temporária, antes conhecido como auxílio-doença, é pago quando o segurado está temporariamente incapaz de trabalhar. Enquanto recebe esse benefício, em regra, o trabalhador fica afastado de suas atividades.
Já o auxílio-acidente é diferente. Ele pode ser pago depois que a fase de incapacidade temporária termina, quando a pessoa recebe alta, mas permanece com sequela que reduz a capacidade para o trabalho.
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A diferença prática é importante.
No benefício por incapacidade temporária, o trabalhador recebe porque não pode trabalhar naquele momento.
No auxílio-acidente, o trabalhador recebe porque voltou ou pode voltar ao trabalho, mas com redução permanente da capacidade.
Auxílio-acidente não exige afastamento atual do trabalho
Para receber auxílio-acidente, não é necessário que o trabalhador esteja afastado no momento da concessão. Pelo contrário, muitas vezes o benefício é devido justamente quando o segurado já retornou ao trabalho.
Isso acontece porque o auxílio-acidente não depende de incapacidade total ou temporária, mas de sequela consolidada.
O trabalhador pode estar empregado, recebendo salário, exercendo suas atividades e ainda assim ter direito ao benefício, desde que a perícia reconheça que a sequela reduziu sua capacidade.
Exemplo prático de acúmulo com salário
Pense em um mecânico que sofreu acidente e perdeu parte da mobilidade de um dedo. Depois do tratamento, ele consegue voltar ao emprego, mas passa a ter dificuldade para manusear ferramentas pequenas, apertar parafusos ou realizar tarefas que exigem força manual.
Ele continua trabalhando e recebendo salário. Ainda assim, sua capacidade foi reduzida. Nesse caso, o auxílio-acidente pode ser pago junto com o salário.
Outro exemplo é o de uma costureira que sofre lesão no punho. Ela retorna ao trabalho, mas sente dor, perde velocidade e precisa fazer pausas frequentes. Se a sequela for permanente e reduzir sua capacidade, também pode haver direito ao benefício.
Quando o auxílio-acidente começa a ser pago
Em muitos casos, o auxílio-acidente começa a ser devido após a cessação do benefício por incapacidade temporária, quando o segurado recebe alta médica, mas permanece com sequelas.
Por exemplo, se um trabalhador recebeu benefício por incapacidade temporária por causa de uma fratura e, ao final do tratamento, ficou com limitação permanente, o auxílio-acidente pode ser devido a partir do dia seguinte ao fim do benefício temporário.
Quando não houve benefício anterior, a data de início pode depender da análise do caso, do requerimento administrativo e da comprovação da consolidação da lesão.
Quem pode receber auxílio-acidente
O auxílio-acidente não é devido a todos os segurados do INSS. Ele é destinado a algumas categorias específicas, conforme a legislação previdenciária.
Em geral, podem ter direito ao auxílio-acidente:
Empregado com carteira assinada
Empregado doméstico
Trabalhador avulso
Segurado especial
Essas categorias devem comprovar a qualidade de segurado, a ocorrência do acidente ou doença, a consolidação das lesões e a redução permanente da capacidade para o trabalho habitual.
É importante analisar cada caso com cuidado, especialmente quando o trabalhador é autônomo, contribuinte individual ou MEI, pois existem regras específicas sobre o acesso a esse benefício.
Trabalhador empregado pode receber salário e auxílio-acidente
Sim. O trabalhador empregado pode receber salário e auxílio-acidente ao mesmo tempo.
Essa é uma das situações mais comuns. O empregado sofre um acidente, fica afastado, recebe benefício temporário e depois retorna ao trabalho. Ao voltar, ainda apresenta sequela permanente. Nesse caso, pode receber normalmente o salário pago pelo empregador e o auxílio-acidente pago pelo INSS.
O fato de estar empregado não elimina o direito. O ponto central é a redução da capacidade.
Empregado doméstico pode acumular auxílio-acidente com salário
O empregado doméstico também pode ter direito ao auxílio-acidente e acumular o benefício com salário, desde que cumpra os requisitos legais.
Imagine uma empregada doméstica que sofre um acidente, lesiona o joelho e, mesmo após o tratamento, passa a ter dificuldade para subir escadas, agachar, carregar peso ou permanecer em pé por longos períodos. Se ela continua trabalhando, mas com redução da capacidade, pode haver direito ao auxílio-acidente.
O salário remunera o trabalho prestado. O benefício indeniza a sequela.
Trabalhador rural pode acumular auxílio-acidente com renda
O segurado especial, como pequeno produtor rural, pescador artesanal ou trabalhador rural em regime de economia familiar, também pode ter direito ao auxílio-acidente.
Se ele sofre uma lesão que reduz sua capacidade para as atividades habituais no campo, pode receber o benefício e continuar exercendo sua atividade rural, desde que preenchidos os requisitos.
Por exemplo, uma trabalhadora rural que perde força na mão após acidente pode continuar trabalhando em tarefas mais leves, mas com redução de produtividade. Nessa situação, o auxílio-acidente pode ser analisado.
MEI pode acumular auxílio-acidente com salário ou renda?
O MEI deve ser analisado com cuidado. Como regra geral, o microempreendedor individual contribui como contribuinte individual, e o auxílio-acidente não é destinado a todos os contribuintes individuais.
Por isso, o MEI pode ter acesso a benefícios por incapacidade temporária e aposentadoria por incapacidade permanente, mas o auxílio-acidente exige análise específica da categoria previdenciária e da legislação aplicável.
Se a pessoa também tiver vínculo de emprego ou outra forma de filiação que permita o benefício, a situação pode mudar.
Portanto, quando se trata de MEI, não basta afirmar automaticamente que haverá direito ao auxílio-acidente. É necessário verificar o tipo de contribuição, a qualidade de segurado e a categoria enquadrada.
Contribuinte individual pode receber auxílio-acidente?
Em regra, o contribuinte individual não está entre as categorias tradicionais que recebem auxílio-acidente. Isso inclui muitos autônomos que contribuem por conta própria.
No entanto, cada caso precisa ser analisado com atenção, principalmente quando há múltiplos vínculos ou mudança de categoria previdenciária.
Um trabalhador pode, por exemplo, ter sido empregado em determinado período, sofrer acidente quando estava protegido nessa condição e posteriormente passar a contribuir como autônomo. A análise correta exige observar a data do acidente, a categoria de segurado e a origem da incapacidade.
Tabela sobre acúmulo do auxílio-acidente com outras rendas
| Situação | Pode acumular com auxílio-acidente? | Observação |
|---|---|---|
| Salário de emprego com carteira assinada | Sim | O benefício indeniza sequela e não substitui o salário |
| Remuneração de empregado doméstico | Sim | Desde que cumpridos os requisitos do benefício |
| Renda de atividade rural como segurado especial | Sim | A atividade pode continuar com limitação |
| Benefício por incapacidade temporária | Em regra, não ao mesmo tempo pelo mesmo fato | O auxílio-acidente costuma começar após a cessação do benefício temporário |
| Aposentadoria | Em regra, não | O auxílio-acidente geralmente cessa com a aposentadoria |
| Pensão por morte | Pode depender do caso | Deve-se analisar a origem e a natureza dos benefícios |
| Renda como MEI ou autônomo | Exige análise específica | A categoria previdenciária pode limitar o direito ao auxílio-acidente |
Auxílio-acidente pode ser acumulado com outro emprego?
Sim. Se o trabalhador tem mais de um emprego e sofre uma sequela que reduz sua capacidade, pode haver direito ao auxílio-acidente, sem que isso impeça o recebimento dos salários.
No entanto, a perícia deve analisar como a sequela afeta a atividade habitual. Se o segurado exerce funções diferentes, é importante demonstrar qual atividade foi prejudicada e em que medida.
Por exemplo, uma pessoa que trabalha como motorista em um emprego e como vendedor em outro pode sofrer uma lesão na perna. A limitação pode afetar mais intensamente a atividade de motorista do que a de vendedor. Essa análise funcional é essencial.
Auxílio-acidente pode ser acumulado com horas extras
Sim. Como o auxílio-acidente pode ser acumulado com salário, também pode coexistir com verbas decorrentes do trabalho, como horas extras, adicionais, comissões e gratificações.
O benefício não impede que o trabalhador receba sua remuneração normal. Ele apenas indeniza a redução da capacidade causada pela sequela.
Se o trabalhador consegue fazer horas extras, isso não elimina automaticamente o direito ao benefício. Porém, o INSS pode avaliar se a capacidade realmente foi reduzida. Por isso, cada caso precisa ser analisado com base nas limitações concretas.
Continuar trabalhando prejudica o pedido de auxílio-acidente?
Não necessariamente. Continuar trabalhando não impede o recebimento do auxílio-acidente.
Muitos segurados acreditam que, se voltarem ao trabalho, perderão o direito ao benefício. Essa ideia está incorreta. O auxílio-acidente existe justamente para situações em que a pessoa consegue trabalhar, mas com redução da capacidade.
O que pode prejudicar o pedido é a falta de prova da sequela e da redução funcional. Se o segurado trabalha normalmente, sem qualquer limitação, pode ser mais difícil demonstrar o direito. Mas se trabalha com dor, restrições, perda de força ou menor rendimento, isso deve ser comprovado.
A empresa pode descontar o auxílio-acidente do salário?
Não. O auxílio-acidente é pago pelo INSS e não deve ser descontado do salário pelo empregador.
O salário é obrigação da empresa pelo trabalho prestado. O auxílio-acidente é benefício previdenciário de natureza indenizatória. Um não substitui o outro.
Se o trabalhador retorna ao emprego, a empresa deve pagar o salário normalmente. O benefício previdenciário não autoriza redução salarial.
A empresa precisa saber que o trabalhador recebe auxílio-acidente?
Não há uma regra geral que obrigue o trabalhador a informar ao empregador que recebe auxílio-acidente, salvo situações específicas relacionadas a questões administrativas, médicas ou de segurança.
No entanto, quando há restrições funcionais, pode ser importante que a empresa conheça as limitações para adaptar a função, evitar agravamento da lesão e respeitar recomendações médicas.
A informação deve ser tratada com cuidado, especialmente quando envolve dados de saúde.
Auxílio-acidente garante estabilidade no emprego?
O auxílio-acidente, por si só, não garante estabilidade no emprego.
A estabilidade costuma estar relacionada ao acidente de trabalho e ao retorno após benefício por incapacidade acidentário, conforme as regras trabalhistas aplicáveis.
Se o acidente foi de natureza ocupacional e houve afastamento com benefício acidentário, pode haver estabilidade provisória. Mas se o acidente foi comum, sem relação com o trabalho, a situação é diferente.
Portanto, é necessário separar o direito previdenciário ao auxílio-acidente da estabilidade trabalhista.
Acidente comum e acidente de trabalho
O auxílio-acidente pode decorrer de acidente de qualquer natureza, mas é importante diferenciar acidente comum e acidente de trabalho.
O acidente comum não tem relação com o serviço. Pode ocorrer em casa, no lazer, no trânsito particular ou em outra situação da vida pessoal.
O acidente de trabalho ocorre no exercício da atividade profissional ou em razão dela. Também podem ser equiparadas algumas situações, como doença ocupacional e acidente de trajeto, conforme análise do caso.
A diferença pode influenciar outros direitos, como estabilidade, FGTS durante afastamento e responsabilidade do empregador.
Doença ocupacional pode gerar auxílio-acidente acumulado com salário
Sim. Doença ocupacional também pode gerar auxílio-acidente quando deixa sequela permanente que reduz a capacidade laboral.
Isso ocorre em casos de LER, perda auditiva ocupacional, lesões na coluna, problemas nos ombros, joelhos, punhos e outras condições relacionadas ao trabalho.
O trabalhador pode receber alta, retornar à função e continuar recebendo salário. Se a sequela permanecer e reduzir sua capacidade, o auxílio-acidente pode ser pago em conjunto.
Exemplos de sequelas que podem gerar auxílio-acidente
Algumas sequelas frequentemente discutidas em pedidos de auxílio-acidente incluem:
Perda de mobilidade em membros
Limitação de movimentos
Perda de força
Encurtamento de membro
Amputação parcial
Perda auditiva
Redução da visão
Dor crônica com limitação funcional
Lesões em coluna
Lesões em joelho, ombro, punho ou tornozelo
Comprometimento neurológico
O diagnóstico, sozinho, não basta. É preciso demonstrar que a sequela reduz a capacidade para o trabalho habitual.
A redução da capacidade precisa ser grande?
Não. A redução da capacidade não precisa ser grave ou intensa. Mesmo uma redução leve pode justificar o auxílio-acidente, desde que seja permanente e tenha impacto real no trabalho habitual.
Esse é um ponto muito importante. O INSS muitas vezes nega benefícios quando entende que a pessoa ainda consegue trabalhar. Porém, o auxílio-acidente não exige incapacidade total.
A pergunta correta não é apenas se o segurado pode trabalhar. A pergunta correta é se ele passou a trabalhar com menor capacidade, maior esforço, limitação ou dificuldade em razão da sequela.
Auxílio-acidente exige sequela permanente
Sim. O auxílio-acidente exige sequela permanente após a consolidação das lesões.
Enquanto a lesão ainda está em fase de tratamento e recuperação, pode ser caso de benefício por incapacidade temporária. O auxílio-acidente surge quando o quadro se estabiliza e fica uma limitação residual.
Por exemplo, uma fratura pode gerar afastamento temporário durante a recuperação. Se depois da alta médica o trabalhador fica com limitação definitiva de movimento, pode surgir o direito ao auxílio-acidente.
Documentos importantes para comprovar o direito
Para pedir auxílio-acidente, é importante reunir documentos que comprovem o acidente, a doença, o tratamento e a sequela.
Entre os principais documentos estão:
Documento pessoal
Carteira de trabalho
Comunicação de acidente de trabalho, quando houver
Laudos médicos
Atestados
Exames de imagem
Relatórios de fisioterapia
Prontuários
Receitas médicas
Relatórios cirúrgicos
Exames ocupacionais
Perfil da função exercida
Comprovantes de afastamento
Esses documentos ajudam a demonstrar não apenas que houve lesão, mas que a capacidade de trabalho foi reduzida.
A importância do laudo médico detalhado
O laudo médico deve explicar a sequela e seu impacto funcional.
Um laudo simples, dizendo apenas que o trabalhador teve uma fratura ou uma tendinite, pode ser insuficiente. O ideal é que o documento descreva a limitação de movimento, a perda de força, a dor ao esforço, a restrição para determinadas atividades e a permanência da sequela.
Quanto mais claro for o relatório médico, maior será a chance de demonstrar o direito ao benefício.
Perícia médica do INSS
A perícia médica do INSS avaliará se existe sequela permanente e se ela reduz a capacidade para o trabalho habitual.
O segurado deve levar todos os documentos médicos e explicar sua atividade profissional com detalhes. É importante mostrar quais tarefas ficaram mais difíceis após o acidente ou doença.
Por exemplo, um trabalhador que atua em carga e descarga deve explicar se perdeu força, se sente dor ao levantar peso ou se não consegue manter o mesmo ritmo. Um motorista deve relatar dificuldade para dirigir por longos períodos, acionar pedais ou movimentar o braço. Uma costureira deve demonstrar perda de precisão ou dor em movimentos repetitivos.
A perícia deve considerar a função real exercida pelo segurado.
O INSS pode negar porque o trabalhador voltou ao emprego?
Pode acontecer, mas esse motivo, isoladamente, não deveria ser suficiente para negar o auxílio-acidente.
O retorno ao trabalho é compatível com o benefício. O que precisa ser analisado é se o trabalhador voltou sem limitações ou se voltou com redução permanente da capacidade.
Se o INSS negar alegando apenas que o segurado está trabalhando, a decisão pode ser questionada.
O que fazer se o INSS negar o auxílio-acidente
Se o INSS negar o benefício, o segurado pode apresentar recurso administrativo ou buscar a Justiça.
Na ação judicial, geralmente é realizada uma nova perícia médica. O perito nomeado pelo juiz poderá avaliar a sequela, a função do trabalhador e a redução da capacidade.
É importante reunir documentos atualizados e demonstrar claramente as limitações profissionais.
Auxílio-acidente pode ser pago com atrasados
Sim. Quando o auxílio-acidente é concedido após negativa do INSS ou demora na análise, o segurado pode ter direito a valores atrasados.
Esses valores podem corresponder ao período desde a data em que o benefício deveria ter começado até a efetiva concessão.
Em muitos casos, a data inicial é discutida a partir do dia seguinte à cessação do benefício por incapacidade temporária. Em outros, depende da data do requerimento ou da comprovação da consolidação da lesão.
Auxílio-acidente pode ser acumulado com aposentadoria?
Em regra, não. O auxílio-acidente não costuma ser acumulado com aposentadoria.
Quando o segurado se aposenta, o auxílio-acidente tende a cessar. Por isso, é importante analisar o momento da aposentadoria, os valores recebidos e eventual direito a atrasados.
O benefício pode ter reflexos no histórico previdenciário, conforme o caso, mas a acumulação com aposentadoria possui restrições legais.
Auxílio-acidente pode ser acumulado com pensão por morte?
A acumulação com pensão por morte exige análise específica.
Como a pensão por morte é benefício devido aos dependentes do segurado falecido, e o auxílio-acidente é benefício indenizatório ligado à sequela do próprio segurado, podem existir situações em que benefícios de naturezas diferentes coexistam. No entanto, é necessário avaliar a legislação aplicável, a origem dos benefícios e a condição de quem recebe.
Cada caso deve ser examinado individualmente.
Auxílio-acidente conta como renda?
O auxílio-acidente é recebido mensalmente e pode ser considerado renda para alguns fins práticos, como análise financeira, organização familiar ou determinadas avaliações administrativas.
Porém, sua natureza previdenciária é indenizatória. Isso significa que ele não é salário e não decorre diretamente da prestação de trabalho.
Essa distinção é importante para evitar confusão entre remuneração paga pelo empregador e benefício pago pelo INSS.
Auxílio-acidente sofre desconto do INSS?
O auxílio-acidente não é salário. Ele é um benefício previdenciário indenizatório.
A forma de tributação, descontos e reflexos deve ser analisada conforme a regra aplicável ao caso concreto. De todo modo, ele não representa contribuição normal decorrente de vínculo de emprego.
O trabalhador que continua empregado seguirá tendo contribuições previdenciárias descontadas sobre seu salário, conforme a remuneração do trabalho.
O trabalhador pode pedir revisão do auxílio-acidente?
Pode haver situações em que o segurado discuta revisão, principalmente se houver erro no cálculo, na data de início ou na análise do benefício.
Também pode haver discussão sobre valores atrasados quando o INSS deixou de conceder o auxílio-acidente no momento correto.
A revisão exige análise documental e previdenciária detalhada.
O auxílio-acidente é vitalício?
O auxílio-acidente pode ser pago por longo período, mas não deve ser tratado como absolutamente vitalício em qualquer situação.
Em regra, ele é pago até a véspera da aposentadoria ou até ocorrer causa legal de cessação. Também pode ser revisto se houver erro, acumulação indevida ou mudança relevante reconhecida administrativamente ou judicialmente.
Por isso, o segurado deve compreender que o benefício tem continuidade, mas está sujeito às regras previdenciárias.
Como saber se vale a pena pedir auxílio-acidente
Vale a pena avaliar o pedido quando o trabalhador sofreu acidente ou doença, recebeu alta e continuou com limitação permanente.
Alguns sinais de que pode haver direito são:
Dificuldade para fazer tarefas que antes eram normais
Perda de força ou mobilidade
Dor permanente ao esforço
Redução de produtividade
Necessidade de mudar de função
Retorno ao trabalho com restrições
Sequela comprovada por exames
Histórico de afastamento pelo INSS
Nessas situações, o auxílio-acidente pode representar uma compensação importante pela perda parcial da capacidade.
Perguntas e respostas sobre acúmulo de auxílio-acidente com salário
Quem recebe auxílio-acidente pode trabalhar?
Sim. O auxílio-acidente permite que o segurado continue trabalhando, pois tem natureza indenizatória.
O auxílio-acidente pode ser pago junto com salário?
Sim. O trabalhador pode receber salário da empresa e auxílio-acidente do INSS ao mesmo tempo.
A empresa pode descontar o valor do auxílio-acidente do salário?
Não. O benefício é pago pelo INSS e não substitui o salário devido pelo empregador.
Se eu voltar ao trabalho, perco o auxílio-acidente?
Não necessariamente. O retorno ao trabalho é compatível com o auxílio-acidente, desde que exista sequela permanente com redução da capacidade.
O auxílio-acidente é igual ao auxílio-doença?
Não. O auxílio-doença é pago durante a incapacidade temporária. O auxílio-acidente é pago após a consolidação da lesão, quando resta sequela permanente.
Posso receber auxílio-acidente e fazer horas extras?
Pode, pois o benefício pode coexistir com a remuneração do trabalho. No entanto, a existência de sequela e redução da capacidade precisa estar comprovada.
Auxílio-acidente dá estabilidade no emprego?
Não por si só. A estabilidade depende principalmente da caracterização de acidente de trabalho e dos requisitos trabalhistas aplicáveis.
Autônomo pode receber auxílio-acidente?
Em regra, o contribuinte individual não está entre as categorias tradicionais que recebem esse benefício. O caso precisa ser analisado conforme a categoria previdenciária.
MEI pode receber auxílio-acidente?
Depende da análise da categoria previdenciária e das contribuições. O MEI, em regra, tem limitações quanto ao auxílio-acidente.
Auxílio-acidente pode ser acumulado com aposentadoria?
Em regra, não. O benefício costuma cessar com a aposentadoria.
Conclusão
O auxílio-acidente pode ser acumulado com salário porque possui natureza indenizatória. Ele não substitui a remuneração do trabalhador, mas compensa a redução permanente da capacidade laboral causada por acidente ou doença. Por isso, o segurado pode continuar trabalhando, receber salário normalmente e, ao mesmo tempo, receber o benefício pago pelo INSS.
O ponto principal é demonstrar que existe sequela permanente e que essa sequela reduziu a capacidade para o trabalho habitual. Não é necessário estar totalmente incapaz, nem afastado do emprego. A lei protege justamente o trabalhador que consegue retornar, mas não volta nas mesmas condições de antes.
A empresa não pode descontar o auxílio-acidente do salário, e o retorno ao trabalho não elimina automaticamente o direito. Porém, é essencial reunir documentos médicos, comprovar a limitação funcional e passar pela perícia do INSS.
Quando o benefício é negado apenas porque o trabalhador voltou ao emprego, a decisão pode ser questionada. O auxílio-acidente existe para indenizar a perda parcial da capacidade, e essa perda pode coexistir perfeitamente com o exercício de atividade remunerada.
Assim, quem sofreu acidente, voltou ao trabalho e permaneceu com sequelas deve avaliar cuidadosamente seu caso, pois pode ter direito a receber salário e auxílio-acidente ao mesmo tempo.
