Mecânico com perda auditiva (PAIR): como comprovar?

O mecânico com perda auditiva induzida por ruído, conhecida como PAIR, pode ter direito a benefício do INSS e até a indenização trabalhista quando consegue comprovar que a perda auditiva está relacionada à exposição habitual ao ruído no ambiente de trabalho. Para comprovar, é necessário reunir exames audiométricos, laudos médicos, histórico ocupacional, PPP, LTCAT, documentos de segurança do trabalho, prova do uso ou não uso de EPI, descrição das atividades exercidas e elementos que demonstrem contato contínuo com ruídos de motores, compressores, ferramentas pneumáticas, lixadeiras, esmerilhadeiras, martelos, elevadores automotivos, máquinas de diagnóstico e demais equipamentos de oficina. O ponto principal não é apenas demonstrar que existe perda auditiva, mas provar que ela tem relação com o trabalho e que causou incapacidade, sequela ou redução da capacidade profissional.

O que é PAIR

PAIR é a sigla para perda auditiva induzida por ruído. Trata-se de uma alteração auditiva geralmente progressiva, causada pela exposição contínua ou repetida a níveis elevados de ruído.

No ambiente de trabalho, a PAIR costuma surgir ao longo dos anos. O trabalhador pode começar percebendo dificuldade para entender conversas em locais barulhentos, necessidade de aumentar o volume da televisão, zumbido, sensação de ouvido tampado, dificuldade para localizar sons e cansaço ao tentar ouvir.

No caso do mecânico, a exposição ao ruído pode ocorrer diariamente. Oficinas mecânicas, auto centers, concessionárias, retíficas, borracharias, funilarias, oficinas de caminhões, oficinas de máquinas pesadas e setores industriais de manutenção podem apresentar níveis sonoros prejudiciais.

A PAIR é especialmente relevante porque, em muitos casos, é irreversível. O tratamento pode ajudar na adaptação, mas a perda auditiva causada por lesão das estruturas do ouvido interno normalmente não se recupera totalmente.

Por que mecânicos estão expostos à perda auditiva

O trabalho do mecânico pode envolver contato com diversas fontes de ruído. Motores em funcionamento, testes de aceleração, compressores de ar, ferramentas pneumáticas, marteletes, lixadeiras, esmerilhadeiras, furadeiras, máquinas de solda, jatos de ar, elevadores, equipamentos de balanceamento, máquinas de alinhamento, lavadoras de alta pressão e veículos pesados podem produzir ruídos intensos.

Além do nível de ruído, importa a duração da exposição. Um ruído intenso por alguns minutos pode causar desconforto, mas a exposição repetida durante anos pode gerar perda auditiva progressiva.

Muitos mecânicos trabalham em ambientes fechados, com paredes que refletem o som, vários equipamentos ligados ao mesmo tempo e pouca proteção acústica. Isso aumenta o risco.

Em oficinas pequenas, também é comum a ausência de programas formais de segurança, medições ambientais, fornecimento regular de protetor auricular e acompanhamento audiométrico periódico.

A perda auditiva do mecânico sempre é causada pelo trabalho?

Não. Nem toda perda auditiva de um mecânico é automaticamente causada pelo trabalho. A perda auditiva pode decorrer de idade, infecções, uso de medicamentos ototóxicos, traumas, doenças hereditárias, exposição a ruído fora do trabalho, música alta, tiros, explosões, doenças metabólicas ou outras causas.

Por isso, a comprovação exige análise do histórico completo.

No entanto, quando o trabalhador passou anos exposto a ruído ocupacional e os exames mostram padrão compatível com PAIR, o nexo com o trabalho pode ser reconhecido.

A perícia deve avaliar a função exercida, o tempo de exposição, os níveis de ruído, os exames admissionais e periódicos, o uso de EPI, o histórico clínico e a evolução da perda auditiva.

O que precisa ser comprovado

Para comprovar a PAIR do mecânico, é necessário demonstrar três pontos principais.

O primeiro é a existência da perda auditiva. Isso é feito por exames, especialmente audiometria.

O segundo é a exposição ocupacional ao ruído. Isso pode ser demonstrado por documentos da empresa, PPP, LTCAT, laudos ambientais, descrição da função, testemunhas e histórico profissional.

O terceiro é o nexo causal ou concausal entre o trabalho e a perda auditiva. Ou seja, é preciso demonstrar que o ruído da atividade contribuiu para o surgimento ou agravamento da perda.

Além disso, para fins de benefício previdenciário, é necessário demonstrar incapacidade, redução da capacidade ou sequela, conforme o benefício pretendido.

Tabela sobre provas da PAIR em mecânicos

Audiometria é a principal prova?

A audiometria é uma das principais provas, mas não é a única. Ela mostra se existe perda auditiva, qual o grau e qual o padrão da alteração.

Na PAIR, é comum que a perda auditiva comece nas frequências mais altas, especialmente aquelas relacionadas à percepção de sons agudos. Com o tempo, pode atingir outras frequências e prejudicar a compreensão da fala.

A audiometria deve ser interpretada por profissional capacitado. Um exame isolado pode não ser suficiente para concluir o nexo ocupacional. O ideal é comparar audiometrias ao longo do tempo, especialmente admissional, periódicas e demissional.

Se o trabalhador entrou na empresa com audição normal e, depois de anos exposto ao ruído, apresentou perda auditiva progressiva, essa evolução pode fortalecer a prova.

O papel do laudo otorrinolaringológico

O laudo do médico otorrinolaringologista é muito importante porque interpreta os exames e relaciona o quadro clínico ao histórico do trabalhador.

Um bom laudo deve indicar o tipo de perda auditiva, o grau, os sintomas, a evolução, a compatibilidade ou não com PAIR, a existência de zumbido, a repercussão funcional e a possível relação com a exposição ocupacional.

Laudos genéricos, que apenas dizem “perda auditiva” ou “hipoacusia”, podem ser insuficientes. O ideal é que o relatório explique por que o padrão é compatível com perda auditiva induzida por ruído e como isso afeta o mecânico no trabalho.

PPP do mecânico

O PPP, Perfil Profissiográfico Previdenciário, é um documento essencial para comprovar exposição a agentes nocivos, incluindo ruído.

Ele deve conter informações sobre a empresa, o cargo, as atividades exercidas, os agentes nocivos, a intensidade do ruído, o período de exposição, a técnica utilizada na avaliação e a existência de EPI.

Para o mecânico, o PPP pode ser decisivo tanto em pedidos de aposentadoria especial quanto em discussões sobre doença ocupacional e benefícios por incapacidade ou auxílio-acidente.

Se o PPP indicar exposição a ruído acima dos limites de tolerância, isso fortalece a tese de nexo ocupacional. Porém, mesmo quando o PPP não informa ruído elevado, ainda é possível discutir a realidade do trabalho por outras provas, especialmente se o documento estiver incompleto ou não corresponder à rotina real.

LTCAT e laudos ambientais

O LTCAT é o Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho. Ele serve para demonstrar a presença de agentes nocivos no ambiente laboral, como ruído, calor, produtos químicos e outros riscos.

No caso da PAIR, o LTCAT pode indicar o nível de ruído medido na oficina e confirmar se o mecânico estava exposto a intensidade prejudicial.

Também podem ser úteis outros documentos, como PPRA, PGR, PCMSO, laudos de insalubridade, perícias trabalhistas, relatórios de segurança do trabalho e medições ambientais.

Esses documentos ajudam a demonstrar que a oficina não era silenciosa ou eventual, mas um ambiente com exposição sonora habitual.

ASO admissional, periódico e demissional

O ASO é o Atestado de Saúde Ocupacional. Ele pode ser admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função ou demissional.

Em trabalhadores expostos a ruído, os exames ocupacionais podem incluir audiometrias. Esses exames são muito úteis para mostrar a evolução da audição ao longo do contrato de trabalho.

Se o mecânico tinha audição normal ao ser contratado e passou a apresentar perda auditiva nos exames periódicos, isso é uma prova importante.

Quando a empresa não realiza exames periódicos, isso também pode ser relevante, pois demonstra possível falha no acompanhamento da saúde ocupacional.

Zumbido também importa?

Sim. O zumbido é um sintoma muito comum em casos de perda auditiva relacionada a ruído. Ele pode causar desconforto intenso, dificuldade para dormir, irritabilidade, ansiedade, dificuldade de concentração e queda na qualidade de vida.

Embora o zumbido sozinho nem sempre gere benefício, ele pode reforçar o quadro de PAIR e demonstrar repercussão funcional.

O ideal é que o zumbido esteja registrado em laudos médicos, exames e relatórios de acompanhamento.

PAIR pode gerar auxílio-doença?

A PAIR pode gerar benefício por incapacidade temporária quando a perda auditiva, associada ou não a zumbido e outros sintomas, impede temporariamente o mecânico de exercer sua atividade.

Isso pode ocorrer, por exemplo, quando o trabalhador apresenta agravamento auditivo, tontura, zumbido incapacitante, necessidade de afastamento para avaliação, adaptação ou tratamento.

No entanto, em muitos casos, a PAIR não gera afastamento temporário, mas sim uma sequela permanente. Nessa situação, o benefício mais discutido pode ser o auxílio-acidente.

PAIR pode gerar auxílio-acidente?

Sim. A PAIR pode gerar auxílio-acidente quando deixa sequela permanente que reduz a capacidade do mecânico para o trabalho habitual.

O auxílio-acidente não exige incapacidade total. O trabalhador pode continuar trabalhando, mas com limitação. Como a perda auditiva costuma ser irreversível, ela pode ser considerada sequela permanente quando comprovada a redução da capacidade.

Para o mecânico, ouvir bem é importante para perceber ruídos anormais de motores, identificar falhas mecânicas, receber comandos, atender clientes, comunicar-se com colegas, perceber alertas de segurança e evitar acidentes.

Se a perda auditiva reduz essa capacidade, pode haver direito ao auxílio-acidente.

PAIR pode gerar aposentadoria por incapacidade permanente?

Pode, mas é menos comum. A aposentadoria por incapacidade permanente exige incapacidade total e definitiva para o trabalho, sem possibilidade de reabilitação.

A perda auditiva isolada, em muitos casos, pode permitir reabilitação ou adaptação, especialmente com uso de aparelho auditivo. Porém, casos graves, bilaterais, associados a zumbido incapacitante, tontura, baixa escolaridade, idade avançada e impossibilidade de reabilitação podem justificar discussão mais ampla.

A análise depende da gravidade da perda, da profissão, da possibilidade de adaptação e das condições pessoais do trabalhador.

PAIR pode gerar aposentadoria especial?

A aposentadoria especial não depende necessariamente de incapacidade. Ela pode ser devida ao trabalhador que exerceu atividade exposto a agentes nocivos, como ruído acima dos limites legais, pelo tempo exigido.

O mecânico exposto habitualmente a ruído intenso pode discutir reconhecimento de tempo especial, desde que comprove a exposição.

O PPP e o LTCAT são documentos centrais nessa análise. A PAIR pode reforçar a existência de exposição, mas a aposentadoria especial depende da prova do ambiente nocivo e do tempo trabalhado.

Assim, um mecânico com perda auditiva pode ter duas discussões diferentes: benefício por incapacidade ou auxílio-acidente em razão da sequela, e reconhecimento de tempo especial por exposição ao ruído.

A profissão de mecânico exige boa audição?

Sim. A audição é muito importante para o mecânico. Muitos diagnósticos mecânicos são feitos pelo som. Ruídos de motor, correia, rolamento, suspensão, freio, câmbio, escapamento e vibrações sonoras ajudam o profissional a identificar defeitos.

Além disso, a oficina é um ambiente de risco. O mecânico precisa ouvir alertas, comandos, movimentação de veículos, avisos de colegas, alarmes, máquinas e equipamentos.

A perda auditiva pode comprometer a segurança e a eficiência do trabalho. Mesmo que o mecânico continue exercendo a função, pode haver redução da capacidade laboral.

Mecânico de veículos leves

O mecânico de veículos leves pode estar exposto a ruído de motores, compressores, ferramentas pneumáticas, máquinas de alinhamento, balanceamento, desmontadoras de pneus, lavadoras e testes de aceleração.

Embora alguns ambientes pareçam menos ruidosos do que indústrias pesadas, a exposição repetida durante anos pode ser relevante.

A comprovação dependerá da rotina real da oficina, da intensidade do ruído e dos documentos técnicos disponíveis.

Mecânico de caminhões e máquinas pesadas

Mecânicos de caminhões, ônibus, tratores, máquinas agrícolas, empilhadeiras e equipamentos pesados costumam estar expostos a níveis de ruído mais intensos.

Motores grandes, testes em marcha lenta ou aceleração, compressores, ferramentas de impacto e ambientes industriais podem aumentar o risco de PAIR.

Nesses casos, a prova do ruído ocupacional pode ser mais evidente, especialmente quando há laudos ambientais ou testemunhas que confirmem a exposição.

Mecânico industrial

O mecânico industrial atua em manutenção de máquinas, linhas de produção, equipamentos rotativos, motores, bombas, compressores e estruturas fabris. Muitas vezes, trabalha em ambientes com ruído contínuo.

Além da PAIR, pode haver exposição a outros agentes nocivos, como vibração, calor, óleos, graxas, solventes e produtos químicos.

Nesse contexto, o PPP costuma ser ainda mais importante, pois pode demonstrar exposição simultânea a vários riscos.

EPI elimina o direito?

Não necessariamente. A empresa pode alegar que fornecia protetor auricular, mas isso não elimina automaticamente o direito do trabalhador.

É necessário verificar se o EPI era adequado, se tinha certificação, se era trocado regularmente, se o trabalhador recebeu treinamento, se havia fiscalização, se o protetor era compatível com o nível de ruído e se era realmente eficaz na prática.

Além disso, em ambientes com ruído intenso, o uso inadequado ou intermitente do protetor pode não impedir a lesão auditiva.

A ficha de EPI deve ser analisada com cuidado. Assinatura de recebimento não prova, sozinha, proteção eficaz.

Quando a empresa pode ser responsabilizada

A empresa pode ser responsabilizada quando deixa de controlar o ruído, não fornece EPI adequado, não treina o trabalhador, não realiza audiometrias periódicas, não emite CAT, não faz programas de prevenção ou mantém ambiente de trabalho prejudicial.

Nesses casos, além do benefício do INSS, pode haver indenização trabalhista por dano moral, dano material, pensionamento, despesas médicas e dano existencial, conforme a gravidade.

A responsabilidade pode ser discutida especialmente quando a perda auditiva surgiu ou se agravou durante o vínculo e a empresa não adotou medidas suficientes de proteção.

CAT em caso de PAIR

A PAIR relacionada ao trabalho pode justificar a emissão de CAT. A CAT formaliza a comunicação da doença ocupacional e fortalece o reconhecimento do nexo.

Se a empresa não emite CAT, o trabalhador pode buscar outros meios para comprovar a doença ocupacional. A ausência da CAT não impede automaticamente o benefício.

Laudos médicos, audiometrias, PPP, LTCAT, ASO e testemunhas podem suprir a falta do documento.

Nexo causal e concausa

O nexo causal é a relação direta entre o ruído do trabalho e a perda auditiva. A concausa ocorre quando o trabalho não é a única causa, mas contribui para o surgimento ou agravamento da doença.

Isso é muito importante em PAIR, porque alguns trabalhadores também podem ter fatores pessoais ou exposição fora do trabalho. Mesmo assim, se o ruído ocupacional contribuiu de forma relevante, o direito pode ser reconhecido.

Por exemplo, um mecânico pode ter envelhecimento auditivo natural, mas se trabalhou por décadas em oficina ruidosa e a perda se agravou de modo compatível com exposição ocupacional, a concausa pode ser discutida.

Como comprovar o histórico de exposição

O histórico de exposição pode ser comprovado por carteira de trabalho, contratos, holerites, PPP, LTCAT, laudos, fichas de função, ordens de serviço, fotos do ambiente, vídeos, testemunhas, documentos de segurança e relatórios técnicos.

O trabalhador deve organizar uma linha do tempo: onde trabalhou, por quanto tempo, quais funções exerceu, quais máquinas usava, qual era o ruído, se havia EPI, se fazia audiometria e quando surgiram os sintomas.

Essa organização ajuda tanto no INSS quanto em eventual ação judicial.

Testemunhas podem ajudar?

Sim. Testemunhas podem ser muito úteis, principalmente quando a empresa não fornece documentos completos ou quando o PPP não retrata a realidade.

Colegas de trabalho podem confirmar que havia ruído intenso, que compressores ficavam ligados, que ferramentas pneumáticas eram usadas diariamente, que o protetor auricular não era fornecido ou que os exames não eram realizados.

A prova testemunhal é mais comum em processos judiciais, especialmente trabalhistas, mas também pode ajudar a construir a narrativa do caso.

Perícia do INSS em caso de PAIR

Na perícia do INSS, o segurado deve apresentar audiometrias, laudos médicos e documentos ocupacionais. O perito avaliará se existe perda auditiva, se há incapacidade ou sequela e se há relação com o trabalho.

É importante explicar como a perda auditiva afeta a função de mecânico. O trabalhador pode relatar dificuldade para identificar ruídos de motor, ouvir comandos, conversar com clientes, perceber alertas e trabalhar em ambiente ruidoso.

No caso de auxílio-acidente, o foco é demonstrar redução permanente da capacidade.

Perícia judicial em caso de PAIR

Se o INSS negar o benefício, a ação judicial pode levar à realização de perícia médica. Em alguns casos, também pode ser necessária perícia técnica no ambiente de trabalho, especialmente em ação trabalhista.

A perícia médica analisará os exames auditivos e a repercussão funcional. A perícia técnica avaliará o ruído no ambiente e as condições de proteção.

A combinação dessas provas pode ser decisiva para demonstrar o direito.

Documentos médicos mais importantes

Os principais documentos médicos são audiometria tonal, audiometria vocal, imitanciometria quando indicada, laudo otorrinolaringológico, relatórios de fonoaudiologia, exames ocupacionais, prontuários, receitas, indicação de aparelho auditivo e relatórios sobre zumbido.

Quanto mais antigos e sequenciais forem os exames, melhor. A comparação entre exames ao longo dos anos ajuda a demonstrar progressão.

Documentos trabalhistas mais importantes

Os documentos trabalhistas mais importantes são carteira de trabalho, contrato, PPP, LTCAT, ASO, fichas de EPI, holerites, descrição de cargo, ordens de serviço, CAT, laudos de insalubridade e documentos de segurança.

Se a empresa não entrega o PPP ou fornece documento incompleto, o trabalhador pode solicitar formalmente. Em processo judicial, pode ser possível exigir a apresentação.

O que fazer se a empresa não fornece PPP

Se a empresa não fornece PPP, o trabalhador deve fazer pedido formal, preferencialmente por escrito, para comprovar a solicitação.

Se a empresa se recusar, estiver fechada ou fornecer documento incorreto, é possível buscar provas alternativas, como laudos de empresas similares, perícias, testemunhas, documentos antigos, processos trabalhistas e registros do ambiente.

A falta de PPP não elimina automaticamente o direito, mas pode dificultar a prova. Por isso, é importante reunir o máximo de documentos possíveis.

PAIR e insalubridade

A exposição a ruído acima dos limites legais pode gerar adicional de insalubridade no contrato de trabalho, desde que comprovada por perícia ou documentos técnicos.

A insalubridade trabalhista não é a mesma coisa que benefício previdenciário. Porém, o reconhecimento de ruído insalubre pode ajudar a demonstrar exposição ocupacional.

Um mecânico que recebia adicional de insalubridade por ruído pode usar esse fato como elemento de prova, embora ainda precise demonstrar a perda auditiva e o nexo.

PAIR e dano moral

A perda auditiva ocupacional pode gerar dano moral quando decorre de falha da empresa em proteger o trabalhador. A perda da audição afeta a comunicação, a vida social, a segurança, o descanso e a qualidade de vida.

O dano moral não é automático. É necessário demonstrar a doença, o nexo com o trabalho e a responsabilidade do empregador.

Quando a empresa não forneceu proteção adequada, não fiscalizou o uso de EPI ou não realizou exames periódicos, a responsabilidade pode ser reforçada.

PAIR e pensionamento

Se a perda auditiva reduziu a capacidade de trabalho, pode haver discussão sobre pensionamento em ação trabalhista, além do auxílio-acidente no INSS.

O pensionamento tem natureza indenizatória e busca compensar a perda ou redução da capacidade laborativa causada por conduta atribuída ao empregador.

A análise depende do grau da perda, da repercussão profissional e da responsabilidade da empresa.

O mecânico pode continuar trabalhando e receber auxílio-acidente?

Sim. O auxílio-acidente pode ser pago mesmo que o mecânico continue trabalhando. Isso ocorre porque o benefício não substitui o salário, mas indeniza uma sequela permanente que reduziu a capacidade profissional.

Um mecânico com PAIR pode continuar na oficina, mas com dificuldade para perceber sons, comunicar-se e identificar falhas por ruído. Essa redução pode justificar o benefício, se comprovada.

Aparelho auditivo impede o direito?

Não necessariamente. O uso de aparelho auditivo pode melhorar a comunicação, mas não significa que a sequela deixou de existir.

A perícia deve avaliar a perda auditiva, a limitação funcional e a repercussão no trabalho. Mesmo com aparelho, o trabalhador pode ter dificuldade em ambientes ruidosos, como oficinas mecânicas.

Além disso, o aparelho não recupera a audição natural. Ele auxilia, mas não elimina automaticamente a sequela.

Erros comuns na comprovação da PAIR

Um erro comum é apresentar apenas uma audiometria, sem laudo médico e sem documentos do trabalho. Outro erro é não solicitar PPP ou não demonstrar a rotina de ruído.

Também é comum o trabalhador não informar ao médico que trabalhou em oficina ruidosa por muitos anos. Sem essa informação no prontuário, o nexo pode ficar mais difícil.

Outro erro é acreditar que a simples perda auditiva garante benefício. Para o INSS, é necessário comprovar incapacidade, redução da capacidade ou relação com a atividade profissional, conforme o benefício pedido.

Como organizar o pedido no INSS

O trabalhador deve organizar documentos pessoais, CNIS, carteira de trabalho, PPP, LTCAT, audiometrias, laudos médicos, ASO, fichas de EPI e descrição das atividades.

O pedido deve explicar que a perda auditiva decorre da exposição habitual a ruído no trabalho como mecânico e que há repercussão na capacidade profissional.

Se o pedido for de auxílio-acidente, é importante destacar a sequela permanente e a redução da capacidade para a função habitual.

O que fazer se o INSS negar

Se o INSS negar, é preciso verificar o motivo. Pode ter sido por ausência de incapacidade, falta de nexo, documentos insuficientes ou entendimento de que a perda não reduz a capacidade.

Depois, o segurado pode apresentar recurso administrativo ou ação judicial.

Em muitos casos, a ação judicial permite perícia mais detalhada e análise melhor do histórico ocupacional.

Perguntas e respostas sobre mecânico com PAIR

Mecânico com perda auditiva tem direito ao INSS?

Pode ter, se comprovar que a perda auditiva causa incapacidade, sequela permanente ou redução da capacidade para o trabalho.

PAIR dá direito ao auxílio-acidente?

Sim, quando a perda auditiva é permanente e reduz a capacidade do mecânico para exercer sua função habitual.

Precisa estar afastado para receber auxílio-acidente?

Não. O auxílio-acidente pode ser recebido mesmo com o trabalhador em atividade.

Qual exame comprova PAIR?

A audiometria é o exame principal, mas deve ser acompanhada de laudo médico e histórico ocupacional.

PPP ajuda a comprovar?

Sim. O PPP pode demonstrar exposição ao ruído e é um documento importante para comprovar o ambiente nocivo.

E se a empresa fornecia protetor auricular?

Isso não elimina automaticamente o direito. É preciso verificar se o EPI era adequado, eficaz, fiscalizado e usado corretamente.

Zumbido conta como prova?

O zumbido pode reforçar o quadro, especialmente quando aparece junto com perda auditiva compatível com exposição a ruído.

A empresa pode ser processada?

Pode, se houver prova de que a perda auditiva decorreu de falha na proteção, ausência de EPI, falta de fiscalização ou exposição inadequada ao ruído.

PAIR pode gerar aposentadoria especial?

A exposição a ruído pode gerar reconhecimento de tempo especial, desde que comprovada pelos documentos técnicos exigidos.

O INSS negou. Ainda é possível conseguir?

Sim. A negativa pode ser contestada por recurso ou ação judicial, especialmente com exames e documentos ocupacionais completos.

Conclusão

O mecânico com perda auditiva induzida por ruído pode ter direito a benefício previdenciário e, em alguns casos, também a indenização trabalhista. Para isso, é essencial comprovar a existência da perda auditiva, a exposição habitual ao ruído e a relação entre o ambiente de trabalho e o dano à audição.

A prova mais importante costuma ser a combinação entre audiometria, laudo otorrinolaringológico, PPP, LTCAT, ASO, fichas de EPI e histórico ocupacional. Testemunhas e documentos da rotina da oficina também podem ser relevantes, especialmente quando a empresa não fornece registros adequados.

A PAIR pode gerar auxílio-acidente quando deixa sequela permanente e reduz a capacidade do mecânico para sua função habitual. Também pode justificar benefício por incapacidade temporária em situações específicas, aposentadoria por incapacidade permanente em casos graves e reconhecimento de tempo especial quando houver exposição a ruído acima dos limites legais.

O uso de protetor auricular não elimina automaticamente o direito, pois é necessário avaliar se a proteção era realmente eficaz. Da mesma forma, o fato de o mecânico continuar trabalhando não impede o auxílio-acidente, já que esse benefício indeniza a redução da capacidade.

Por isso, a comprovação deve ser feita com cuidado. O trabalhador deve reunir exames, documentos ocupacionais, laudos médicos e provas da exposição ao ruído. Quando o INSS nega o pedido, a decisão pode ser revista por recurso ou ação judicial, especialmente quando a perda auditiva é permanente e está ligada à atividade exercida na oficina.